В связи с объективными причинами в России пенсионный возраст будут только увеличивать в ближайшие десятилетия. Скорее всего, решение о повышении пенсионного возраста примут до 2020 г. А потому особенно актуальным становится вопрос о льготах в пенсионном обеспечении, возможностях выхода на заслуженный отдых до указанного возраста и льготном исчислении стажа.

Что говорит закон о досрочной пенсии?

Изменения в схемах социального обеспечения россиян и новые способы расчета пособий установил новый закон о пенсиях, вступивший в силу 1.01.2015 г. К нововведениям относится обязательное привязывание возможности досрочно назначить пенсию к наличию индивидуального пенсионного коэффициента в размере, который определяет закон, у застрахованного гражданина.

Для улучшения планирования своего обучения и дальнейшей карьеры будущее поколение должно знать, кто сможет досрочно выйти на заслуженный отдых. В соответствии с законодательством, перечень лиц, которые могут это сделать, достаточно широк, а условия, делающие возможным получение такой льготы, различны. Список граждан, которые могут досрочно выйти на пенсию, приводится в статьях закона 30-32 №400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях».

Большинство случаев выхода на отдых досрочно для льготных категорий граждан предусматривает не только выработку определенного стажа, но и достижение определенного возраста - 45-55 лет. Для некоторых профессий (педагогов, медиков) установили такую возможность согласно выслуге лет, а именно после того, как был наработан определенный стаж. Итак, кто может досрочно уйти на пенсию и как это сделать?

Лица, которые могут претендовать на эту льготу

Многим людям интересно узнать о возможности выхода на пенсию ранее положенного срока. Она действительно существует, но только для определенных категорий граждан:

• Для женщин, имеющих минимум пятерых детей. Они могут выходить на заслуженный отдых по достижении 50 лет и при выполнении двух важных условий - срок страхового стажа у них должен составлять не меньше 15 лет, а каждого ребенка необходимо воспитывать не менее 8 лет. Это будет льготная досрочная пенсия.
• Мужчин с 55, а женщин с 50 лет, когда они считаются родителями ребенка-инвалида с детства. Обязательным условием является наличие не меньше 20 лет у мужчины и 15 у женщины страхового стажа. Для этого нужно, чтобы воспитываемый ребенок достиг возраста хотя бы 8 лет и обладал навыками самостоятельного обслуживания. К попаданию под эту норму можно также отнести опекунов, воспитывающих детей-инвалидов. Ко всему прочему из 1,5 года воспитания такого ребенка засчитывают лишь один год на уменьшение пенсионного возраста, а всего - до пяти лет.

Кому еще положен досрочный выход на пенсию? Безработным гражданам, не имеющим возможности трудоустройства после ликвидации предприятия или сокращения.

Выход на заслуженный отдых раньше положенного срока после сокращения обычно предлагается сотрудником службы занятости. Для этого потребуется согласие гражданина и выполнение некоторых требований:

• причиной увольнения не должны послужить профессиональные навыки работника (допустимые причины: сокращение общего числа работников, штата или ликвидация организации);
• достижение мужчинами 57-летнего, а женщинами 53-летнего возраста;
• невозможность службой занятости предоставить подходящее место работы;
• полная выработка трудового стажа, который позволяет выйти на отдых по старости.

К этой же категории относятся и инвалиды I группы по зрению. Женщинам по такому основанию оформлять льготу можно с 40 лет, а мужчинам - с 50, в случае, когда у них уже выработан стаж, соответствующий 10 и 15 годам.

Также право на досрочное назначение пенсии положено мужчинам, проработавшим минимум 25, а женщинам 20 лет и ставшим впоследствии инвалидами из-за полученной военной травмы.

Гражданам, являющимся лилипутами или карликами вследствие наличия редких заболеваний и имеющим рабочий стаж 20 лет у мужчин и 15 - у женщин. Им можно выходить на льготную пенсию в 40 лет и 45.

Людям, хотя бы какой-то промежуток времени проработавшим в условиях Крайнего Севера.

А также 53-летним женщинам и 57-летним мужчинам, имеющим страховой стаж в 20 и 25 лет и способным подтвердить выполнение некоторых видов работ:

• подземные работы;
• медицинская деятельность;
• текстильное производство повышенной тяжести;
• педагогическая деятельность;
• работы с крайне тяжелыми условиями труда.

Как досрочно уйти на пенсию и какие документы необходимы?

Для оформления и начала начисления льготы нужно представить ряд документов. К ним относятся:

1. Справки о среднем месячном заработке за прошедшие 5 лет.
2. Паспорт с приложенными ксерокопиями всех страниц.
3. Военный билет, если есть необходимость прохождения военной службы.
4. Трудовая книжка.

Дополнительные документы

Исходя из обстоятельства, послужившего поводом для выхода на пенсию досрочно, необходимо будет представить и дополнительные документы. Это могут быть:

• Справка, подтверждающая деятельность на Крайнем Севере или принадлежность к народам Севера.
• Справка об инвалидности.
• Свидетельство о рождении и воспитании малыша до восьми лет.
• Подтверждение инвалидности члена семьи и его нахождение на иждивении.
• Справка о наличии тяжелого заболевания или инвалидности по зрению.

Что необходимо сделать?

Итак, как досрочно уйти на пенсию? Такая льгота оформляется согласно регламенту статьи 32 российского Закона «О занятости населения». Принимают такое решение сотрудники службы занятости. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально. Если гражданину положен досрочный заслуженный отдых, ему нужно:

1. Составить и отправить заявление в службу занятости.
2. Получить направление и предложение об оформлении льготы.
3. Все эти документы и справку о рабочих периодах, включающихся в трудовой стаж, направляют в орган, который занимается пенсионным обеспечением.
4. В Пенсионном фонде решают вопрос о целесообразности назначения досрочной пенсии и уведомляют службу занятости об этом.

Заключение

В случае принятия положительного решения, человек лишается возможности получения выплат по безработице. В Пенсионном фонде берут на себя обязанности возмещения затрат, которые связаны с льготной выплатой.

В том случае, если гражданин трудоустраивается за этот период, выплаты пособия по старости не осуществляют, а возобновляют их при вступлении в пенсионный возраст.

Мы рассмотрели, как досрочно уйти на пенсию. Надеемся, информация окажется для вас полезной.

Главным условием, при котором безработный человек имеет право претендовать на досрочное оформление пенсии – это увольнение его с предыдущего места службы по одной из двух четко прописанных в законодательстве причин: сокращение численности кадров либо ликвидация предприятия. Другие основания, в том числе и уважительные, например, увольнение по медицинским показаниям, не дают такого права.

Возраст определяется вычитанием базовой величины – 2-х лет, от предполагаемого возраста выхода на пенсию. Если это 60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно, право на досрочный выход на пенсию получают только безработные, достигшие 58 и 53 лет. Однако Трудовой кодекс предусматривает ряд льготных оснований для снижения этой возрастной планки ввиду особых условий работы на некоторых профессиях, например, водитель автобуса или педагог. Трудовой стаж должен быть не менее 25 и 20 лет соответственно.

Воспользоваться правом на досрочный выход на пенсию могут только официальные безработные, стоящие на учете в местном центре занятости населения, причем они не должны иметь провинности, за которые временно прекращается начисление социальных выплат, либо два отказа от устройства на подходящую им работу.

Как происходит оформление

Уволенный по сокращению штата либо в связи с ликвидацией организации человек должен незамедлительно встать на учет в органы занятости населения по месту своего жительства, имея на руках паспорт, трудовую книжку и справку о заработной плате. В течение некоторого времени ему станут предлагать работу, но если его специальность редкая и высококвалифицированная, сотрудники биржи труда будут испытывать трудности в подборе ему мест службы, а отправлять на переобучение людей предпенсионного возраста нерентабельно. В связи с этим, они выдадут ему заявление с предложением о досрочном выходе на пенсию, с которым безработный должен подойти в орган пенсионного обеспечения. Если результат рассмотрения заявления будет положительным, он снимается с учета в центре занятости населения и начинает получать пенсию. Единственный нюанс – до достижения реального срока, когда бы он стал , человек не имеет право устраиваться на работу, иначе он лишится пенсии.

Так как выплаты, осуществляемые Пенсионным фондом, будут компенсироваться органами занятости населения из бюджетных средств, последние из-за превышения квоты могут отказать в выдаче направления. Столкнувшийся с отказом и считающий его необоснованным человек может обратиться в суд или в региональное Министерство труда и занятости.

Практически в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Если такой работник принимает решение с наступлением пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) уйти с работы, руководителю и бухгалтеру нужно правильно подготовить все документы по его увольнению в связи с выходом на пенсию и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Инструкция

Вам как руководителю, имеющему в штате будущего пенсионера, необходимо уяснить, что достижение сотрудником возраста, дающего право на пенсию, не означает его «автоматического», день в день, ухода на заслуженный отдых. Ваш ветеран может, но вовсе не обязан уволиться по этому основанию. Он вправе продолжить работу на вашем предприятии, и этот факт никак не отразится на получении им трудовой пенсии по старости.

Заметьте: если порог в 55 лет и 60 лет достигнут, работник может в связи с выходом на пенсию уволиться в любой момент, подав заявление об увольнении по собственному желанию. Ваша обязанность - уволить его той датой, которую он определит. И двухнедельной отработки в этом случае вы потребовать не вправе. Запись в трудовой будет такой: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Предупредите будущего пенсионера: если он намерен получать пенсию сразу со дня, когда эта пенсия ему положена (то есть с даты рождения), то подать соответствующее заявление в Пенсионный Фонд по месту жительства он обязан заблаговременно.

Объясните своему сотруднику, что оформлением пенсии он должен будет заниматься самостоятельно. Подробный перечень необходимых документов для этой процедуры ему дадут в ПФ. Вы как работодатель выполните лишь ту часть работы, что положена по закону.

Что это за обязательства?
1.В течение 3 рабочих дней выдать все документы (копии), что связаны с работой на данном предприятии. Это: справка о зарплате, копия трудовой книжки, заверенная печатью организации.
2.В течение 10 дней предоставить в отделение Пенсионного Фонда форму СПВ-1.Эта форма содержит сведения о страховом стаже, а также начисленных пенсионных взносах.

Если ваш подчиненный по достижении пенсионного возраста уволился по этому основанию, а потом вновь был взят вами на работу, второй раз уволиться по этой же причине он уже не может. При этом не имеет значения, трудился ли он до увольнения по причине выхода на пенсию в вашей организации или у другого работодателя. Таким образом, если его трудовая книжка уже содержит запись об увольнении (в связи с выходом на пенсию), то при увольнении в дальнейшем запись будет - «по собственному желанию». В этом случае он обязан две недели отработать (если не будет дополнительного соглашения сторон).

При оформлении выхода на пенсию сотруднику, как правило, выдается материальная помощь - разовая выплата, приуроченная к значимой вехе. Если коллективным договором предусмотрено, что материальная помощь выдается при каждом случае «расставания с коллективом» по собственному желанию по достижению почетного пенсионного возраста, то тогда ее можно выплатить не один раз.

Обратите внимание

Если работник-пенсионер не дает согласия на добровольное возмещение недостающей суммы отпускных, она взыскивается через суд. Есть и другой вариант: простить долг работнику, если сумма его задолженности небольшая.

Полезный совет

Если в год увольнения будущему пенсионеру предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а он к моменту увольнения не успел его отработать, задолженность может быть удержана из сумм, которые будут начислены при увольнении. При этом согласия сотрудника на процедуру такого удержания не требуется.

Ограничение одно: сумма удержания не должна быть больше 20% окончательной выплаты, положенной при увольнении. Если этого расчета недостаточно для погашения задолженности, ее можно погасить добровольно (через заявление об удержании из последней зарплаты или внесение излишне полученных отпускных денег в кассу).

Совет 3: Как оформить досрочное увольнение по сокращению штатов

Досрочное увольнение сотрудника в связи с сокращением штатов компании оформляется посредством составления специального заявления. Указанное заявление выражает согласие работника на прекращение работы ранее положенного срока.

Право компании на досрочное прекращение отношений с сотрудником штата закреплено в действующем трудовом законодательстве. Однако реализация данного права возможна лишь при условии получения письменного согласия работника на подобную процедуру. Необходимость в соответствующем правовом механизме вызвана тем обстоятельством, что иногда для сокращаемого сотрудника просто нет работы, поскольку его функции упразднены полностью или переданы другим подразделениям. Общий порядок оформления сокращения штата предписывает организации использовать труд такого сотрудника еще два месяца, однако в некоторых случаях может быть достигнуто соглашение об увольнении ранее срока.

Как составить заявление о согласии на досрочное увольнение?

Единственным дополнительным документом, который составляется при досрочном увольнении сотрудника по сокращению , является его собственное письменное заявление. В указанном документе следует четко выразить согласие на реализацию соответствующей процедуры. Единой формы заявления не существует, однако его содержание должно однозначно свидетельствовать о том, что работник сам выражает намерение прекратить отношения с компанией ранее положенного срока, осознает последствия подобного решения. Само заявление обычно составляется в ответ на предложение руководителя организации, причем при составлении данного обращения следует указать желаемую дату досрочного увольнения.

Какие выплаты положены сотруднику при досрочном увольнении?

Досрочное при сокращении штата работников является привлекательной возможностью для сокращаемого работника. Использование этого механизма позволяет не выполнять трудовые обязанности два месяца, которые законодательно установлены в качестве срока предупреждения сотрудника о его предстоящем сокращении. Работодатель же обязан выплатить средний заработок за указанный период, хотя сам уволенный работник в этот период может заниматься поисками нового места работы. При этом реализация процедуры досрочного увольнения никак не влияет на размер других выплат и компенсаций. Так, кроме оплаты двух месяцев несостоявшейся работы, компания обязана выплатить такому сотруднику выходное пособие, а сам работник имеет право на сохранение зарплаты на период трудоустройства (по общему правилу составляет не более двух месяцев).

Источники:

• Трудовой кодекс РФ

Выход на пенсию – то, с чем рано или поздно приходится столкнуться как работнику, так и работодателю. Законодательство четко предусматривает полный порядок данной процедуры, которая будет пройдена каждым сотрудником какого-либо предприятия или организации. Однако все равно на этом пути у людей возникает немало вопросов, на которые не так и просто найти ответы. Сегодня поговорим обо всех тонкостях и нюансах данного процесса.

Общие положения

Правом прекратить трудовую деятельность и выйти на пенсию могут воспользоваться мужчины, которым исполнилось 60 лет, и женщины по достижении 55-летнего возраста. Согласно законодательству, необходимый страховой стаж равен пяти годам для работников обоих полов.

В отдельных случаях существует возможность выхода на пенсию и в том случае, если возраст работника еще не достиг необходимых 60 и 55 лет соответственно. По закону можно стать пенсионером раньше на 10 лет. Обязательным условием для мужчин, которые намерены выйти на пенсию в 50, а женщин в 45, является работа на вредном производстве или под землей в течение 10 и 7.5 года соответственно, а также страховой стаж, составляющий 20 и 15 лет.

Что нужно для того, чтобы получать трудовую пенсию

Для назначения пенсии и получения выплат также необходимо и выполнение определенных условий. К таковым относятся следующие:

• гражданство Российской Федерации либо же постоянное проживание на территории страны, если лицо является гражданином другой страны;
• наличие регистрации в Фонде социального страхования и наличие страхового стажа;
• исправная оплата страховых взносов за все периоды трудовой либо какой-либо другой деятельности, которая включает в себя оплату в страховой фонд;
• достижение пенсионного возраста, который указан в законодательстве для всех групп населения. В таком случае человек становится пенсионером по возрасту. В иных случаях он таковым не считается, и для него актуален термин «льготный пенсионер».

Выход на пенсию сотрудника сопровождается подачей соответствующего заявления с рядом необходимых документов. Только тогда происходит его увольнение и переход в статус пенсионера. Пакет документов для назначения выплат пенсионеру состоит из следующих бумаг:

1. Паспорт гражданина РФ. Если же он отсутствует, тогда необходимо представить иной документ, в котором должны быть указаны ФИО, его возраст, прописка и подтверждение гражданства.
2. Трудовая книжка и страховое свидетельство.
3. Справка о доходах за последние 60 месяцев.

Кроме того, следует представить и другие бумаги, в частности:

1. При обращении за пенсией по инвалидности необходим документ, подтверждающий наличие нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на содержании.
2. Подтверждение проживания лица на территории РФ.
3. О смене ФИО, если такая имела место быть.

Подача документов в Пенсионный фонд

Помимо документов работника, в Пенсионный фонд документы должен направить и работодатель. В его обязанности входит ведение специальных форм учета, которые утвердил ПФР еще в 2006 году. Начиная с 2015 года, ПФР дополнил список формой СПВ-1, в котором работодатель обязан предоставить сведения о трудовом стаже и исправных выплатах всех необходимых страховых взносов.

Форма учета направляется в Пенсионный фонд работодателем, который обязан сделать это сразу после написания работником заявления о завершении трудовой деятельности и для назначения ему пенсионной выплаты. Если вы уплачиваете взносы сами, тогда вам придется самостоятельно обратиться и в Пенсионный фонд, и подать его вместе с заявлением о выплатах пенсии.

Если документ подает за вас руководитель, он обязательно должен его подписать и заверить печатью организации. Если же вы выплачивали страховые взносы самостоятельно, тогда в таких процедурах нет никакой необходимости.

Выход на пенсию досрочно

Выход на пенсию для отдельных категорий граждан несколько отличается от обычной процедуры. Отдельные категории работников различных сфер имеют право выйти на пенсию досрочно, не дожидаясь наступления возраста в 55 и 60 лет соответственно. Основными причинами тому является участие в тяжелых и опасных для здоровья работах. К таким категориям относятся:

• работники, которые были задействованы в работах под землей, а также на вредном производстве;
• сотрудники предприятий с тяжелыми условиями;
• женщины, занятые в текстильной промышленности и имеющие трудовой стаж не менее 20 лет, а также задействованные в тяжелых и высокоинтенсивных отраслях;
• труд в различной экспедиционной, геолого-разведывательной деятельности, а также в геодезии, поисковой, лесной работе;
• рабочие и мастера лесозаготовки; лица, деятельность которых связана с ремонтом лесозаготовительного оборудования;
• сотрудники портов, в частности, грузчики и механики;
• персонал пассажирских, грузовых, рыболовных судов, за исключением тех, которые работают на городских, пригородных маршрутах, а также на судах, занимающихся работой при акватории порта;
• водители пассажирского транспорта;
• работники подземных объектов, шахт, рудников, деятельность которых ведется над непосредственным созданием и добычей полезных ископаемых;
• пилоты и персонал гражданских самолетов;
• спасатели;
• педагоги, работавшие в самых различных учреждениях с детьми, стаж которых насчитывает не менее 25 лет.

Расторжение трудового соглашения и работа по достижении соответствующего возраста

Пенсионеры имеют право продолжить трудовую деятельность, не подав соответствующее заявление вместе с пакетом документов. Согласно ст. 80 ТК РФ, соглашение может быть расторгнуто только при наличии заявления работника. В таком случае оно расторгается сразу же и не нужно ожидать двухнедельного срока.

Все мы трудимся на той или иной работе. Но нельзя сказать, что везде созданы одинаковые условия труда: кто-то трудится в офисе, кто-то в производственном цеху, а кто-то и в забое или шахте. Одни профессии относительно безопасны, выполнение же профессиональных обязанностей по целому ряду иных специальностей сопряжено с подверженностью воздействию различных вредных факторов, оказывающих негативное влияние на состояние здоровья сотрудника. Соответственно представители более сложных специальностей имеют ряд гарантированных трудовым законодательством льгот. Одной из главных является досрочный выход на пенсию.

Помимо работников, выполняющих свои обязанности в трудных условиях, на льготный выход на пенсию доступен и другим категориям трудящихся. Выяснению вопроса о том, кто имеет право на досрочную пенсию, а также всех сопутствующих этому вопросу моментов посвящена данная статья.

Прежде всего, нужно выяснить, что такое досрочная пенсия?

Досрочная пенсия – особый вид пенсионного обеспечения, предоставляемый работнику, не достигшему установленного законодательством пенсионного возраста, но обладающему достаточным стажем по конкретной специальности или относящимся к определенной категории граждан.

В предыдущие несколько лет пенсионное законодательство претерпело ряд изменений, но основные положения остались прежними. В настоящий момент данный вопрос регулируется:

Трудовым кодексом;

• ФЗ номер 173 – несколько его статей регламентируют досрочное пенсионное обеспечение по старости;
• ФЗ номер 400 – в шестой статье перечислены группы лиц, имеющие право на льготные пенсии;
• Постановления Правительства номер 188 и 198;
• ФЗ номер 426 – его часто называют законом о льготной пенсии;
• локальные документы.

В указанных выше законодательных актах приведен полный перечень профессий и специальностей, дающих право работнику либо на получение определенных льгот или дополнительных финансовых выплат, перечислены ситуации, дающие право на досрочный выход на пенсию.

Возможные претенденты

Кому положена досрочная пенсия? В федеральном законодательстве подробно описаны условия назначения данного вида пенсий, а также перечень специальностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение:

• сотрудники, работающие в условиях постоянного воздействия высоких температур, в условиях подземелья, при особо тяжелых условия;
• женщины, чья трудовая деятельность отличается повышенной интенсивностью или применением тяжелого оборудования;
• рабочие железной дороги;
• геологи-разведчики;
• члены корабельных команд;
• работники горнодобывающей промышленности;
• учителя;
• медицинские работники.

Помимо сотрудников этих специальностей существует несколько категорий людей, которым предоставляется возможность выхода на пенсию досрочно:

1. Женщины, вырастившие 5 детей, или больше 2 и работающие на Крайнем Севере.
2. Инвалиды по зрению в результате выполнения профессиональных обязанностей.
3. Карлики.

Конкретный возраст ухода на льготную пенсию рассчитывается исходя из имеющегося у соискателя стажа и условий.
Выход на пенсию

Досрочный выход на пенсию обусловлен соответствием работника ряду критериев. Рассмотрим их более подробно.

Критерии

Стаж

При рассмотрении вопроса имеет ли гражданин право на досрочный выход на пенсию, первостепенное значение имеет его стаж. Он может быть нескольких видов:

• страховой;
• трудовой;
• социальный.

В чем же между ними разница?

Страховой стаж – это общий период времени, на протяжении которого производились отчисления в пенсионный фонд. В него входит не только время работы на том или ином предприятии, но весь срок, на протяжении которого в фонд поступали средства.

Трудовой стаж – общее время трудовой деятельности человека, независимо от организации, места или длительности трудовых отношений.

Специальный стаж – относится к сотрудникам силовых структур, накапливается за счёт выслуги.

В трудовой стаж также включается:

• период срочной службы в армии;
• время получения пособий по безработице;
• нахождение на больничном;
• декретный отпуск;
• нахождение в тюрьме.

Возраст

По закону женщины отправляются на пенсию в 55, а мужчины в 60 лет. Можно уйти раньше данного срока. При этом возраст выхода на пенсию по старости на льготных основаниях зависит от степени тяжести условий труда. Существует возможность ухода на пенсию в 50 лет, в 55 лет, и 58 лет для мужчин, а также 45, выйти в 50 и в 53 лет — для женщин.

Досрочное назначение страховых пенсий отдельным категориям граждан возможно при наличии нужного стажа, равного двадцати годам для мужчин, и пятнадцати лет для женщин. Ушедшие раньше срока на отдых граждане перед этим должны были, как минимум половину указанного срока трудиться в трудных условиях, в помещениях с постоянно высокой температурой или в подземном цеху. Льготное пенсионное обеспечение этого типа также оформляется жителям Крайнего Севера, которые 25 и 20 лет соответственно трудились в качестве оленеводов или принимали участие в рыболовном и охотничьем промысле.

Сотрудники, получившие досрочное пенсионное обеспечение двумя годами ранее установленного срока, смогли выйти раньше на пенсию ввиду сокращения штата сотрудников либо закрытия фирмы. Поскольку служба занятости не смогла оперативно предоставить этим гражданам работу, то их ждала досрочная пенсия по старости.

Согласие

Досрочное назначение пенсии, как и любых других соответствующих начислений, происходит только после оформления соответствующего заявления в ПФ. Это действие изначально подразумевает согласие человека на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Однако случается, что подобное предложение поступает от службы занятости. Это возможно если у гражданина имеется необходимый трудовой стаж. Наличие согласия гражданина на уход на заслуженный отдых – принципиальное условие.

Разновидности льготного обеспечения

По старости

Досрочная трудовая пенсия по старости предоставляется сотрудникам, уволенным с работы ввиду урезания штата или прекращения деятельности предоставляющей им работу организации. Досрочный выход на пенсию доступен для мужчин в возрасте 58 лет и женщин в 53 года.

Право досрочного выхода на пенсию по старости отдельным категориям граждан предоставляется при выполнении следующих условий:

• отсутствие вакансий от службы занятости;
• наличие двадцатилетнего стажа у женщины и двадцатипятилетнего у мужчины;
• сотрудник не против назначения досрочной пенсии по старости.

Обязательным условием является поступление соответствующего предложения от центра занятости.

По вредности

В трудовом кодексе есть специальные списки профессий, на которых при выполнении своих обязанностей сотрудник в значительной степени подвержен воздействию негативных или опасных производственных факторов. Эти перечни еще с советских времен принято называть «Список 1 и 2». Наличие необходимого трудового стажа по указанным в них профессиям и специальностям дает право на оформление досрочной пенсии.

Список 1 посвящен вредным производствам. В него входят следующие группы профессий:

• относящиеся к добыче полезных ископаемых;
• рабочие специальности в металлообработке;
• работа с химическими соединениями;
• работа с радиоактивными элементами.

Выходящие раньше положенного срока на пенсию по второму списку работники провели значительный период своей трудовой деятельности в тяжелых условиях труда. Имеют право выйти на досрочный отдых:

• рабочие горнодобывающей промышленности;
• шахтеры;
• стропальщики;
• аппаратчики химического синтеза;
• медицинские работники.

Досрочное назначение трудовой пенсии происходит после предоставления в компетентный орган документов, подтверждающих наличие необходимой выработки по этим специальностям.

При подсчете общего стажа также принимается во внимание и иная трудовая деятельность, при условии, что занятие основной профессией составляет не менее восьмидесяти процентов от общего времени.

Отдельные группы населения

Многодетные матери

Досрочная трудовая пенсия доступна следующим группам женщин:

• воспитывающим от 5 малолетних детей и обладающие пятнадцатью годами трудового стажа;
• воспитывающим от 2 малолетних детей при условии работы на Крайнем Севере.

В эту группу не входят многодетные матери, не имеющие необходимой выработки.

Инвалиды

Уход на отдых раньше срока по состоянию здоровья связан с диагностированием у сотрудника того или иного заболевания, исключающего возможность продолжения трудовой деятельности.

Иное дело родители, воспитывающие детей-инвалидов. На них также распространяются положения о предоставлении досрочной пенсии. Родитель, воспитывающий ребенка инвалида, уходит на заслуженный отдых на пять лет раньше пенсионного возраста.

При этом необходимо соблюсти следующие критерии:

• ребенок старше восьми лет;
• наличие минимального установленного стажа для предоставления данного вида обеспечения;
• возраст родителя достиг уровня, установленного для назначения досрочной пенсии.

Лилипуты

Наличие у человека серьезных проблем с функционированием гипофиза сразу бросается в глаза. Однако для получения соответствующих льгот потребуется медицинское заключение. В остальном эта категория граждан подчиняется тем же условиям предоставления досрочного пенсионного обеспечения, что и представители иных групп, за исключением того, что для карликов существует возможность выхода по старости на отдых на десять лет раньше общеустановленного пенсионного возраста.

Трудящиеся северных областей

Особенности:

• Снижение пенсионного возраста вне зависимости от общей выработки.
• Применение специальных коэффициентов при расчете стажа для льготной пенсии.
• Размер досрочной пенсии, полагающийся этой группе лиц, рассчитывается по особым стандартам.
• Возможность ухода на отдых при наличии стажа в три года и четыре месяца.

Наличие тех или иных льготных условий зависит от степени тяжести той или иной профессии или промысла. Рабочие северных регионов отправляются на пенсию на пять лет раньше своих южных соотечественников.

Безработные

Состоялось увольнение по соглашению сторон. В этом случае безработному придется либо искать новое место для трудоустройства, либо ожидать наступление установленного законодательством пенсионного возраста. У него нет возможности уйти на пенсию досрочно.

Работник лишился своего места в результате сокращения персонала или прекращения деятельности организации. После этого он ставится на учет в службе занятости. При неспособности последней вновь трудоустроить данного человека, ему предоставляется досрочная пенсия.

Дискуссии об увеличении возраста выхода на пенсию не утихают. Представители разных социальных групп спорят и не могут прийти к единому мнению. Сейчас пенсионный возраст в России для мужчин составляет 60 лет, для женщин 55. Некоторые граждане имеют право на уменьшение этой временной границы и на досрочный выход на пенсию. Список профессий, должностей, специальностей, представители которых могут воспользоваться льготой, утверждает Правительство страны.

Основные понятия

Начнем с того, что такое льготная пенсия. Это досрочный выход на заслуженный отдых, который назначается ранее достижения общепринятого пенсионного возраста:

В обиходе приняты понятия «льготная пенсия», «льготный стаж». Правильно говорить — досрочная трудовая пенсия, досрочный выход на пенсию.

Следующее понятие – общий трудовой стаж

Это суммарная продолжительность деятельности (трудовой, общественно полезной). Он устанавливается на основании документации, которая в установленном порядке выдается предприятиями.

Еще одно определение — специальный стаж

Это период труда в особых условиях, который является основанием для выхода на досрочный заслуженный отдых.

Что это такое

Исходя из подсчетов экономистов, каждая седьмая пенсия в России назначается раньше общепринятого возраста. Досрочная пенсия – явление достаточно распространенное.

Она имеет ряд общих и специфических параметров. Так, обобщающими характеристиками являются:

• периодичность выплат, которые производятся из Пенсионного фонд бюджета;
• их правовая основа.

К специфическим признакам относятся:

• наличие специального и страхового трудового стажа;
• его продолжительность;
• пожизненный характер пенсии;
• выплаты дополнительно к заработной плате или же вместо нее.

Основное основание для назначения досрочной пенсии – труд в особых условиях.

Кому положена

1. Выполнение трудовых обязанностей на протяжении определенного периода.
2. Особый социальный статус.

Первый пункт будет рассмотрен подробно в дальнейшем, что касается второго, то к этой категории относятся:

• матери, которые вырастили 5 или больше детей, предусмотрен выход на пенсию в 50 лет;
• граждане, которые имеют I группу инвалидности по зрению;
• лица, которые являются опекунами инвалидов с детства;
• люди, ставшие инвалидами вследствие военной травмы.

А так же граждане, которые отработали не менее 20 лет в отдаленных районах или трудились на Крайнем Севере 15 лет. Если есть такой стаж, то они имеют право на заслуженный отдых:

Помимо отмеченных позиций право на досрочную пенсию имеют граждане предпенсионного возраста, которые были уволены в связи с прекращением деятельности ИП или ликвидацией предприятия.

Список льготных профессий для досрочной пенсии

На основании действующей статьи № 27 закона № 173-ФЗ льготная пенсия назначается гражданам, трудовая деятельность которых соответствуют нескольким условиям:

1. Наличие средств, которые требуются для накопительной части пенсии.
2. Есть российское гражданство.
3. Лицо постоянно проживает на территории страны.
4. Гражданин застрахован в государственной пенсионной системе.

При соблюдении этих условий, а также достижении определенного возраста, наличия страхового стажа и стажа в особых условиях труда назначается досрочная пенсия.

Представители 24 групп профессий имеют право уйти на заслуженный отдых раньше. Стоит рассмотреть принятые Правительством России списки подробно.

Первая обширная группа – граждане, которые заняты на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда:

• работы под землей (шахты, рудники, прокладка метро, тоннелей);
• работы на нефтепереработке, производстве боеприпасов, электротехнических устройств и пр.;
• труд в «горячих» цехах (например, стекловарение, цветная и черная металлургия);
• работы в атомной энергетике.

Граждане, которые трудились в одной из перечисленных категорий, имеют право уйти на пенсию раньше общепринятого срока:

Стаж в одной из отмеченных отраслей должен быть:

Еще один список предусматривает досрочную пенсию для граждан. В одной из отмеченных ниже категорий должен составлять

В этот список входят:

1. Работы на одном из видов транспорта (морском, железнодорожном, авиационном, городском).
2. Труд в пищевой или легкой промышленности, выпуске фармацевтических препаратов.
3. Работы по добыче полезных ископаемых открытым способом.
4. Геологоразведочные работы.

Также льготную пенсию имеют право получать:

• медицинский персонал;
• летчики;
• парашютисты;
• пожарные;
• спасатели аварийно-спасательных служб;
• артисты театра, балета и цирка;
• работники лесосплавов и лесозаготовок.

Отдельно стоит отметить список должностей педагогических работников для льготной пенсии. Они также имеют право выйти на заслуженный отдых досрочно.

Это указано в законе № 173-ФЗ от 17.12.2001 года. На льготную пенсию претендуют:

1. Директора.
2. Преподаватели.
3. Учителя.
4. Логопеды.
5. Дефектологи.
6. Музыкальные руководители и психологи.

Основные правила – работа должна быть связана с повышенными психофизиологическими нагрузками, с образовательным процессом. Таковы особенности получения льготной пенсии в образовании.

Еще одна отрасль, где трудятся сотни тысяч человек – строительство. Работники этой отрасли также имеют право на досрочную пенсию.

В список ., входят, как должности руководящего состава, так и представители рабочих специальностей.

Группы трудящихся в строительстве могут на законных основаниях получить льготную пенсию:

• машинисты укладчиков асфальтобетона;
• бригадные каменщики и камнетесы;
• битумщики и кровельщики;
• прорабы и мастера монтажных и строительных работ.

Кто имеет право

Любой гражданин, работа которого связана с особыми условиями, вправе обратиться за льготной пенсией. Для начала следует проверить наличие своей специальности в списках, которые отмечены выше.

Оптимальный вариант – внимательно изучить статьи 30 и 31 ФЗ «О страховых пенсиях». Эти законодательные акты содержат подробную информацию по всем специальностям.

Стоит заметить, что льгота положена только в случае полного соответствия всем условиям (особенно это касается трудового стажа).

Куда обращаться

Если все данные гражданина подходят под льготное пенсионное обеспечение, то прямая дорога в Пенсионный фонд. Именно эта структура принимает положительное или отрицательное решение.

Специалисты фонда изучают трудовую книжку гражданина.

Если в документе содержаться неточности или ошибки в записях, то потребуется предоставить другую документацию:

• рабочий табель,;
• учетную карточку отдела кадров;
• сотрудника и т.д.

С учетом таких сложностей обратиться в ПФ РФ лучше заранее, оптимально за 1,5–2 года до выхода на пенсию. Специалисты учреждения качественно и оперативно рассмотрят поданные документы, дадут подробные консультации.

В стандартный набор документации входят:

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС.

Также могут затребовать:

1. , которая будет являться подтверждением вредности производства.
2. о наличии инвалидности и т.д.

Важно! Гражданин должен подавать пакет документов заранее. В этом случае пенсия ему будет начисляться с момента достижения определенного возраста.

Если физическое лицо предоставит документацию после наступления пенсионного возраста, то положенные выплаты будут начислены только с момента подачи соответствующего заявления.

Видео: какие документы нужны для оформления льготной пенсии

Перечень работ, дающих право на льготный выход

К таким работам относится достаточно много категорий. Все они отмечены в соответствующих списках, которые утверждает Правительство РФ.

К такому труду относятся:

• работы в горячих цехах, с вредными или тяжелыми условиями;
• подземные работы;
• труд женщин в качестве трактористов-машинистов в сельскохозяйственной отрасли и т.д.

Посмотреть полный список можно в статьях 27 и 28 ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в России».

Часто задаваемые вопросы

Самый распространенный вопрос у граждан связан с причинами отказа о назначении льготной пенсии.

Таких оснований несколько:

1. Продолжительность трудового стажа нельзя подтвердить.
2. Должность, которая отмечена в трудовой книжке, не соответствует наименованию, находящемуся в законодательных актах.
3. Факт работы на конкретном предприятии установить невозможно.

Если служащий не согласен с решением ПФ, то он вправе его обжаловать.

Имеет ли право на выход работник типографии (печатник)?

Служащие, трудящиеся на полиграфическом производстве, могут обратиться в Пенсионный фонд, за назначением льготной пенсии. Такие право предоставляется, как для мужчин, так и для женщин, работающих в этой отрасли.

Является ли профессия радиомонтажницы льготной для льготной пенсии?

Нет. Эта специальность не дает права на получение досрочной пенсии. Женщина уходит на заслуженный отдых в 55 лет.

Кому назначается в нефтяной отрасли?

Бурение, добыча нефтепродуктов, их переработка включены в список 2 раздел № 12. Поэтому бурильщики, которые проводят работы по разведке и разработке месторождений, имеют право выйти досрочно на пенсию.

Так же как и машинисты установок бурения, операторы, которые осуществляют добычу нефти. При соблюдении определенных требований предусмотрены льготы и для руководящего состава.

Изучать действующее законодательство необходимо. В этом случае работники и служащие будут знать не только свои обязанности, но и права, пользоваться предусмотренными льготами.

Нюансов и особенностей, связанных с оформлением и получением льготной (досрочной) пенсии множество.

Всей информацией владеют специалисты Пенсионного Фонда РФ. При возникновении любых вопросов необходимо обращаться в эту структуру.

Стоит заметить, что у каждого гражданина есть право на получение информации о своем лицевом счете. Достаточно написать заявление, которое рассмотрят в течение 10 дней.

После этого срока специалисты ПФ рассчитают размер пенсии и оповестят о принятом решении. Сейчас существует возможность подачи заявления при помощи электронной почты.