За один год ухода за нетрудоспособным лицом ухаживающему положено начисление 1,8 балла и включение этого периода в страховой стаж. Все периоды ухода за нетрудоспособным лицом включаются в страховой стаж без ограничения .

Если гражданин в один и тот же период одновременно осуществлял уход за несколькими нетрудоспособными, то период ухода будет подсчитан один раз и количество баллов при расчете размера пенсии при этом не изменяется.

Гражданин А ухаживал за нетрудоспособным лицом Б в период с 01.12.2016 г. по 13.05.2017 г., и одновременно за нетрудоспособным лицом В. в период с 12.01.2017 по 18.09.2017.

В этом случае в страховой стаж будет учтен период ухода с 01.12.2016 по 18.09.2017 как один период , не зависимо от того, за сколькими гражданами осуществлялся уход. Периоды ухода включаются в индивидуальный лицевой счет и будут учтены при назначении ему трудовой пенсии.

Компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами

Неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином (инвалидом 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет), независимо от их совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.

Размер компенсационной выплаты составляет 1200 рублей. Выплата производится вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину.

Ежемесячная выплата лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы

Родителям (усыновителям), опекунам (попечителям) и другим лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства 1 группы, устанавливается ежемесячная выплата.

Размер ежемесячной выплаты составляет:

• родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) - 10000 рублей;
• другим лицам - 1200 рублей.

Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, производящий назначение и выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, указанный размер компенсационных и ежемесячных выплат увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

Период ухода засчитывается лицу, осуществляющему уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет, в страховой стаж в размере 1,8 пенсионных коэффициентов за каждый год ухода. Это позволяет ухаживающему лицу формировать свои пенсионные права для получения страховой пенсии.

Компенсационная и ежемесячная выплата по уходу назначается одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 группы на период осуществления ухода за ним. Пенсионеры и лица, получающие пособие по безработице, права на компенсационную и ежемесячную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода

Компенсационная и ежемесячная выплаты производятся вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину, ребенку-инвалиду или инвалиду с детства 1 группы.

ВАЖНО! В случае прекращения ухода, выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж, назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР, чтобы своевременно прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР неправомерно полученные денежные средства.

Один из членов семьи, в которой родился ребенок, имеет право оформить на себя пособие для ухода за малышом, вне зависимости от типа своей занятости. Подобной возможностью обладают также и опекуны.

Выплата денежной помощи для работающих гарантирована ст. 256 Трудового Кодекса РФ и осуществляется по месту работы в виде ежемесячных переводов до 1.5 лет ребенка. Безработные за оформлением обращаются в соцзащиту.

Оформление для работающего родителя

Когда заявление с пакетом документов подано работодателю, он составляет приказ и в течение 10 дней сотруднику обязаны назначить отпуск и выплату пособия . Его получение осуществляется в тот же день, когда в компании производится выплата зарплаты.

Как получить ежемесячную выплату неработающей маме?

Тем мамам, которые на момент рождения ребенка не имеют официальной работы, для оформления пособия до 1.5 лет малыша требуется обращаться в службу социальной защиты , расположенную по месту проживания.

Это же касается и тех, кто является студентами очной формы обучения. Здесь важно помнить, что в этом случае положен лишь минимальный размер выплаты, установленный Правительством РФ.

• На первого – 3142,33 руб. ;
• , а также последующих: – 6284,65 руб .

Подробнее о размере выплаты для безработных на ребенка читайте в .

Перечень документации в соцзащиту для безработной

Перед обращением в соцзащиту неработающей матерью также оформляется ряд документов:

• заявление безработной матери на получение пособия;
• справка , подтверждающая отсутствие получения денег по безработице;
• ксерокопия свидетельства о рождении того ребенка, на которого оформляется господдержка;
• оригинал и копия паспорта родителя;
• справка с места работы мужа, где указано, что он не оформлял аналогичной выплаты на этого малыша.

Скачать образец заявления в соцзащиту от неработающей на детское пособие — :

В случае увольнения женщины в период беременности либо ухода за малышом, в отделение соцзащиты она должна предоставить следующие бумаги:

• выписку, сделанную из её трудовой книги, где указано последнее место работа, а также основание, из-за которого произошло увольнение;
• копию приказа, подтверждающего разрыв трудовых отношений, а также нахождения матери в отпуске для ухода за малышом;
• расчет среднемесячного заработка сотрудника, исходя из которого, ей производилось начисление пособия.

Сумма выплат, положенная безработным матерям, не имеющим трудового стажа за последние несколько лет, имеет .

Неработающая мать может выбрать одну разновидность пособия (по уходу или по безработице ), вне зависимости от оснований для её получения. Однако при воспитании одновременно 2-х и более детей, можно получить суммы по уходу на обоих детей, размер субсидии суммируется.

Назначение отцу

Процесс аналогичен тому, как это делается у матерей.

Главным отличием является то, что в пакет документов для оформления декрета должно дополнительно входить заявление, написанное матерью, о добровольном отказе от получения аналогичного вида отпуска, а также соответствующего пособия.

При этом от неё же требуется справка по её месту работы, где подтверждается отсутствие назначения выплат по ребенку.

Порядок оформления детского пособия для работающего отца происходит следующим образом:

• Подача заявления работником на предоставление отпуска, а также пособия, чтобы ухаживать за малышом возрастом до 1.5 лет.
• Оформление и издание приказа руководством организации.
• Расчет суммы выплат.

После завершения полуторалетнего срока, отпуск продолжается до 3 лет. Однако получения пособия в этом случае уже не будет за исключением неначительной суммы в 50 руб.

Оформив декрет по уходу, отец получает следующие преимущества :

• Это время зачисляется сотруднику как , но не дает права на отпуск.
• Место, а также должность человека сохраняется.
• Есть возможность с сохранением ежемесячной детской выплаты.
• Возможность в любой момент , передав право оформления ухода за ребенком жене или другому родственнику, например, .

Пока ребенок младше полутора лет родителю, который осуществляет за ним уход, разрешено выходить на работу в неполный рабочий день при сохранении пособия .

В нашей стране оформление декрета на мужа не очень распространено, не каждый отец хочет оформить себе отпуск для ухода за малышом. Это обусловлено некомфортным ощущением его как главы семьи из-за существенного снижения уровня дохода, а также неумением справляться с ребенком.

Предоставлением пособия для безработных отцов также занимается соцзащита . Неработающие мужья оформляют декрет по уходу в том же порядке, что и их жены.

Бабушке

Получение данного пособия разрешено, кроме родителей, также и другим родственникам. Это может быть бабушка, официально трудоустроенная. Безработным бабушкам выплачивается пособие редко при серьезных на то основаниях.

Важно, чтобы оба родителя работали либо учились на очной форме обучения. Руководитель, вне зависимости от типа деятельности его организации, не имеет права игнорировать требования работника, являющегося бабушкой, и обязан оформить ему отпуск.

Для оформления бабушкой подаются следующие документы :

• Свидетельства и справки, подтверждающие родство ребенка и бабушки.
• Выписку с места работы родителей малыша, где указано, что они не брали отпуск и не оформляли пособия на ребенка.
• Заявление от родителей с отказом от предоставления им декрета и субсидии.

Бабушка вправе работать неполный день и получать пособие , для этого достаточно направить руководителю соответствующее . Это позволит сохранить выплаты финансовой помощи на ребенка полном объеме.

Полезное видео

Подробнее об оформлении пособия по уходу до 1.5 лет смотрите в видео:

Выводы

Оформить пособие после рождения ребенка до его полуторалетнего возраста могут оба родителя и при необходимости другие родственники.

Для этого собираются документы и подаются работодателю или в соцзащиту. По месту работы выплата производится работающим, в УСЗН — безработным гражданам в минимальном размере.

Восьмидесятилетний возраст относится к категории преклонного, не редко люди в это время становятся беспомощными либо нуждаются в постоянном попечительстве со стороны других, ждут проявления заботы и чуткости от окружающих. Доход пожилого человека в это время составляет только его пенсия, которой не всегда хватает на полноценное существование, не говоря уже о найме сиделки или попечителя. Не всем известно, что на государственном уровне существует поддержка престарелых лиц. Она заключается в назначении выплаты, которую гражданин преклонных лет сможет получать в случае найма попечителя. Кто же может получать такие виды компенсации и что необходимо для того, чтобы она была насчитана? Эти нюансы регулируются действующей законодательной базой России.

Назначение пособия при досмотре за пенсионером и законы, регулирующие выплаты по уходу

Законы, устанавливающие размер доплаты, а также требования по опеке за стариками:

1. Президентский Указ №1455 от 26 декабря 2006 года.
2. Постановление Правительства РФ № 343 от 04.06.07г.

Кому положено пособие по уходу за лицом старше 80 и при каких условиях назначают выплату?

Получать пособие, в случае досмотра за стариком-пенсионером, согласно законодательству, имеют право граждане РФ, не работающие (наличие собственного ИП является фактом занятости) и не получающие социальных , а также нетрудоспособные лица. К ним относятся:

Чтобы покровитель мог получать гос.пособие, опекаемый должен дать письменное согласие, что он не против получать уход и оплачивать такую заботу за стариками от конкретного лица.

Как же оформить выплату по уходу, в случае присмотра за пенсионером? После того как согласие получено, попечитель обращается в Пенсионный орган по месту прописки гражданина преклонного возраста и подает туда заявление установленного образца (его можно получить в самом фонде либо скачать с сайта) с определенным перечнем справок и копий, которые необходимы для обоснования такой платы. Сотрудник пенсионного фонда в обязательном порядке должен выдать расписку о получении обращения от опекуна.

Оформление пособия и пакет документов для согласования выплат по уходу за 80 летним пенсионером

Пакет документов, который подается опекуном для согласования и назначения компенсации, должен включать как данные на опекуна, так и на опекаемое им лицо. Радетель обязан подать такие документы:

• заявление в ПФ о назначении компенсации;
• паспорт гражданина РФ;
• , с отметкой об увольнении с последнего места работы либо с отметкой из социального фонда о снятии с учета;
• справка, предоставляемая соц. учреждением по безработице, которая подтверждает отсутствие выплат;
• справка из ФНС о том, что опекун не осуществляет предпринимательскую деятельность.

Документы от имени опекаемого должны быть такими:

• Паспорт;
• Письменное согласие об уходе-досмотре за пенсионером либо инвалидом, с ФИО и данными радетеля, дает право на получение пособия;
• пенсионное;
• СНИЛС;
• Справка о потребности в досмотре либо об инвалидности.

Решение об установлении назначения по попечительству за восьмидесятилетним пенсионером принимается пенсионным фондом в течение 10 дней со дня приема пакета с заявкой. Если пенсионный фонд принимает отрицательное решение, то он обязан уведомить заявителя с разъяснением причин отказа в пятидневный срок с момента вынесения такого решения. Если опекуну необходимо собрать дополнительный перечень справок либо документов, на это предоставляется 3 месяца. Устанавливается компенсация с месяца, в котором заявитель передал документы в фонд.

Причины для остановки компенсации могут возникнуть:

• На стороне получателя компенсаций (в ситуациях, когда радетель перестает соответствовать выдвигаемым требованиям);
• На стороне опекаемого пожилого человека.

К причинам остановки со стороны получателя относят:

• Его трудоустройство;
• Учет в центре занятости и назначение обеспечения;
• Призыв на военную службу;
• Выход на пенсию;
• Гибель;
• Добровольный отказ;
• Некачественное оказание услуг.

Причины от опекаемого:

• Кончина нетрудоспособного лица;
• Снятие с учета в пенсионном органе;
• Восстановление трудоспособности;
• Перевод в муниципальное соц. учреждение по контролю за пожилыми людьми.

Если в силу перечисленных выше причин произошел случай, требующий отмены выплат, необходимо уведомить соответствующие учреждения в течение пяти дней с даты наступления подобного случая.

Порядок учета покровительства за пожилыми людьми в трудовой стаж

Учет периода заботы о человеке преклонного возраста идет в общий страховой стаж опекуну. Это закреплено на законодательном уровне Законами: №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Учитывается он в том случае, если у опекуна имелся иной трудовой стаж либо он появится в будущем, после окончания опеки. Дополнительным преимуществом является и начисление покровителю пенсионных баллов в расчет страховой пенсии. Пенсионный коэффициент, который применяется к стажу равняется 1,8 единиц за каждые 12 месяцев опеки и не зависит от количества опекаемых.

• 5 500 рублей – именно такая сумма полагается родителям от государства, если человек инвалид с детства или .
• Опекать можно как родителей и близких, так и абсолютно посторонних людей. В ситуации, когда оформляется опекунство над посторонним, его родственники обязаны оформить письменное согласие и заверить его у нотариуса.
• С того момента как в адрес радетеля назначена плата за попечительство, именно он несет всю ответственность за актуальность и достоверность предоставляемых данных.

22.08.2019

Одному из членов семьи или опекуну, вне зависимости от формы занятости или ее наличия при появлении новорожденного ребенка, государством гарантируется выплата пособия и право уйти в .

Гарантия предоставления ухаживающему родственнику ежемесячных выплат до 1,5 лет заключена в ст. 256 ТК РФ .

Как оформить пособие работающим и безработным?

Для работающих

Скачать образец заявления о назначении декретных — .

Пакет с необходимыми документами для работающих:

• оригинал и копия свидетельства о рождении малыша или его усыновлении;
• , которая является доказательством, что он не имеет подобных выплат (если выплату оформляет мама);
• свидетельства о рождении или смерти предыдущих детей, если роды не первые;
• два заявления — о выплате пособия и предоставлении отпуска.

Скачать образец справки о неназначении декретных — .

Срок рассмотрения документов — 10 дней с момента поступления. Первая дата выдачи денежных средств — день выплаты зарплатных средств.

Размер выплаты рассчитывается работодателем по доходам сотрудника, пособие составляет 40% от среднемесячной зарплаты.

Для безработной мамы

Неработающие мамы, не обеспеченные пособием по безработице, и студенты вправе обратиться за выплатами в Управление социальной защиты населения по месту регистрации. Подробное описание процедуры можно найти .

Оформление выплаты до 1.5 лет для неработающих заключается в передаче комплекта документов в соцзащиту. Решение для начала предоставления выплат принимается после истечения 10 дней с момента подачи пакета заявителем.

Документы в соцзащиту для оформления пособия на ребенка до 1.5 лет:

• письменное обращение на предоставление средств в виде заявления;
• справка, что начисление средств по безработице отсутствует;
• копия свидетельства о появлении малыша;
• копия паспорта.

Если обращение в соцзащиту за пособием по уходу производится в результате увольнения во время беременности либо ухода за ребенком, то нужно предоставить:

• выписку из трудовой книжки о последнем месте трудовой деятельности или учебы, также ее оригинал для уточнения основания увольнения;
• копию приказа о разрыве трудовых отношений и о предоставлении отпуска;
• справку о составе семьи (если нужно);
• расчет среднемесячного заработка согласно последним начислениям.

Скачать образец заявления для неработающих в соцзащиту — .

Размер выплаты для безработных , до конца января 2019 года составлял 3142,33 руб. С 1 февраля 2019 сумма повысилась до 3 277, 45 руб. Данные размеры предусмотрены на первенца. выплата больше — 6 284,65 руб до конца января и 6 554, 89 руб. с 1 февраля 2019 года.

Важно! Неработающая мама ребенка имеет право выбрать только один вид получаемого пособия: по безработице или по уходу до 1.5 лет.

Оформление на отца

Оформление декретного отпуска и выплат ничем не отличается для отца ребенка.

Единственное, что в состав документов должно входить заявление от матери, что она отказывается от декрета добровольно и от выплаты пособия.

Также мама должна предоставить справку с места работы или из соцзащиты о том, что выплата до 1.5 лет ей не назначена.

Перерыв в трудовой деятельности отец вправе совершить только по уходу за новорожденным, по беременности и родам нет, так как мать должна получить восстановительный период после деторождения.

Процедура оформления для отца данной выплаты заключена в следующем:

1. Обращение с заявлением на предоставление выплат и временного периода для ухода до 1.5 лет.
2. Издание приказа руководством.
3. Расчет размера выплат по указу руководителя.

Это быстро и бесплатно!