Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии Входят ли декретные в расчет пенсии
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.
Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?
Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.
Продолжительность трудового стажа включает в себя:
- период профессиональной деятельности;
- период пребывания в декретном отпуске;
- а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.
Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.
В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.
Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.
Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.
Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.
После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.
Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.
Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.
Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.
Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?
С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:
- полностью включен отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за малышом - включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.
В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).
На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.
Видео: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком
Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.
Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.
Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.
Рассмотрим следующие нюансы:
Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.
На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.
Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.
Итоги
Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.
- первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
- последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.
Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.
Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.
- Входит ли декретный отпуск в 1991 и 1996 году в льготную медицинскую пенсию?
- Входит ли декретный отпуск 1.6 лет в льготную пенсию фельдшера на селе.
- Входит ли в стаж льготной пенсии декретный отпуск до полутора лет?
- Входит ли декретный отпуск с 01.06 1993 года по 01.09. 1995 года в льготную пенсию.
- Входит ли декретный отпуск любого года и месяца в льготную пенсию учителя?
- Льготные отпуска военнослужащим
- Входит ли в стаж декретный отпуск при начислении льготной пенсии
- Входит ли декретный отпуск в стаж
- Входит декретный отпуск в пенсию
- Входит ли декретный отпуск в стаж работы
- Входит ли декретный отпуск в льготный
- Входят ли декретные в льготный стаж
Вопросы
1. Входит ли декретный отпуск в 1991 и 1996 году в льготную медицинскую пенсию?
1.1. Здравствуйте! Да входит.
2. Входит ли декретный отпуск 1.6 лет в льготную пенсию фельдшера на селе.
2.1. Раз в это время за Вами сохраняется место работы, значит входит.
3. Входит ли в стаж льготной пенсии декретный отпуск до полутора лет?
3.1. Здравствуйте. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением и времени возникновения права на досрочное назначение по старости.
4. Входит ли декретный отпуск с 01.06 1993 года по 01.09. 1995 года в льготную пенсию.
4.1. Добрый день.
Отпуск по уходу за ребенком входил в стаж работы, дающий право на льготную пенсию, до 1992 года. Указанный Вами период, к сожалению, из льготного стажа будет вычтен.
9.4. До введения в действие Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет. Этот закон вступил в действие с 03 октября 1992 года поэтому ваш отпуск по уходу за ребенком не подлежит включению в медицинский стаж для оформления льготной пенсии.
9.5. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТРАХОВЫХ ПЕНСИЯХ
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи;
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
Обжалуйте такой отказ в суде! У Вас есть право на пенсию.
9.6. Добрый день!
Верховный суд по данному вопросу дал разъяснения в своём постановлении. Если Вы пошли в отпуск до 06 октября 1992 года, то войдёт в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» 27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания
(до или после этой даты).
9.7. Светлана вам надо обжаловать отказ ПФР о включении декретного отпуска в стаж для назначении льготной пенсии
Можете руководствоваться
Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 января 2010 г. N 4-В 09-51 Отменяя принятые по делу судебные решения с направлением дела на новое рассмотрение, суд указал, что действовавшим в спорный период законодательством период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности
В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи, детства", которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утверждённые Законом СССР от 15 июля 1970 года; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, статьи 167 КЗоТ РСФСР (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 15 Постановления N 25 от 20 декабря 2005 года "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии" указал, что при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком при досрочном назначении пенсии по старости (ст.ст. 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Таким образом, если отпуск по уходу за ребёнком в целом (до достижения ребёнком возраста полутора лет и до достижения им возраста трёх лет) начался у матери в период действия названных нормативных актов, то с учетом положений статей 6 ч. 2, 15 ч. 4, 17 ч. 1, 18, 19 и 55 ч. 1 Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, весь период отпуска по уходу за ребёнком подлежит включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.
10. В ходит ли декретный отпуск в льготный стаж 1987 г и почему мне отказывают в пенсии говорят что не входит в льготный стаж да и еще говорят что вышло положение как бы с 29 мая этого года как сказали внутреннее пояснение или разъяснение что делать и как быть.
10.1. В специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости включается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начавшийся до 06.10.1992. Отказывают в назначении пенсии из-за невключения отпуска в спец. Стаж - обжалуйте отказ в суде.
11. У меня ребенок рожден в марте 1994 года. Входит ли декретный отпуск в льготную пенсию.
11.1. Уважаемая Людмила Николаевна, при решении вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком сейчас можно применять те правила, которые действовали на момент нахождения женщины в том самом отпуске, т.е. по советскому законодательству.
До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, стаж учитывается по действующему на то время законодательству..
Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж.
12. Входит ли декретный отпуск до 1.5 лет в льготный медицинский стаж для назначение пенсии по мед. стажу в сельской местности? В декрете была в 1990 мая по февраль 1992. С июня 1992 по октябрь 1993. С января 1997 по по февраль 1998 гг.
12.1. Первый - точно входит. Второй - только в том случае, если именно отпуск по уходу за ребенком был предоставлен до 06.10.1992 г. Третий - уже в такой специальный стаж не войдет.
13. Я 1965 года рождения. Хотела выйти на льготную пенсию, но в пенсионном фонде сказали что декретный отпуск не входит в стаж работы. Родила 22 сентября 1992 года. В пенсионном фонде сказали что был принят какой то закон по которому декретный отпуск не учитывается. Так ли это?
13.1. Да, в 1991 году были изменения в законодательстве, по которым отпуск по уходу за ребенком до трех лет - перестал засчитываться в специальный стаж для досрочной пенсии, если он предоставлен после 06.10.1992 г.
14. 1.Годы обучения в педучилище входят в расчёт льготной педагогической пенсии?
3. С 1993 г по 1995 г. Была в декретном отпуске. Взодят ли эти годы декрета для расчета льготной педагогической пенсии?
14.1. Здравствуйте, да, но придётся это ещё доказать. Желаю удачи.
15. Мне 27 июля 55 лет. До этого дня мне говорили что на пенсию я пойду во время. А сегодня сказали что пол года перерабатывать. У меня вопрос. Входит ли декретный отпуск 1, 5 года в льготный стаж 37 лет?
15.1. Отпуска по уходу за ребенком, начавшиеся до 06.10.1992, в специальный (профессиональный) стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости включаются. Начавшиеся после 06.10.1992 - не включаются.
Если вопрос о назначении пенсии по достижении возврата (не по спец. Стажу), то в вашем случае назначение пенсии действительно отодвигается на 6 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитываются в общий страховой стаж, если получали пособие по уходу.
16. Я учитель в школе. На сегодняшний день мой стаж составляет 25 лет. В него входит и 2 года декретного отпуска, с 1995 по 1997 год. Входит ли он в стаж для льготной пенсии? И когда теперь она наступит для меня?
16.1. К сожалению, не входит. Декретный отпуск входит в льготный стаж, если имел место до 06.10.1992 г. (дня вступления в силу соответствующих изменений в КЗоТ РСФСР). Дату наступления своего пенсионного возраста Вы вправе уточнить в своем управлении ПФР, на клиентской службе. Но про возможность включения декрета в льготный педагогический стаж - забудьте. Такие дела.
16.2. Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет входит в педагогический стаж, если он имел место быть (начался) до 6 октября 1992 года.
При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу "Закона" Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты) - пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии".
Рассмотрим ваш случай. У вас 23 года педагогического стажа, как я понимаю. Следовательно, вы сможете выйти через 36 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости (например, 01.03.2021 у вас будет 25 лет педагогического стажа). Право на досрочную страховую пенсию по старости в последнем случае возникнет 01.03.2024 г.
Смотрите Приложение № 7 от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
17. Мне 53 года. На пенсию пошла в 50 лет. Общий северный стаж у меня 20 лет а льготный северный насчитали 14,7. Т.е. декретные по уходу за детьми выкинули. Входят ли в льготный северный стаж отпуска по уходу за детьми?
17.1. Здравствуйте.
Конечно же не входят.
18. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2008-2009 году и работала на своём рабочем месте на 0.75 ставки. В пенсионном фонде при обращении на оформление льготной пенсии как медработнику этот год вычли, обоснование, что работала на неполную ставку. Вычитала, что с 2019 года в льготный стаж будет входить и работа на неполную ставку, могу ли я рассчитывать на пенсию в 2019 году?
18.1. Нет, все так же не входят такие периоды.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
19. Как мне расчетать льготную мед. Пенсию? Возможно ли мне ее назначение если мед. стаж 27,4 из них 3,5 лет в реанимации, декретный отпуск до 1.5 лет (1998 г. р ребёнка) , декрет не входил в стаж реанимации. Достаточно ли будет стажа за минусом декрета, для назначения льготной пенсии?
19.1. Судя по тексту - явно недостаточно. Если полтора года из указанного стажа минусуется, то добавляется не более 2 лет (реанимация, коэффициент 1,5), т.е. еще минимум два года медстажа надо.
20. Ушла в в декретный отпуск 1 декабря 1995 по 1 сентября 1998. будет ли входить в льготную пенсию.
20.1. Здравствуйте, Елена! Нет, в данном случае период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в специальный стаж засчитан не будет. Такие отпуска подлежат зачету в специальный стаж только если они начались до 6 октября 1992 г.
С уважением, А.Д.Руслин.
21. Я врач - анестезиолог реаниматолог. Верно ли что, для получения льготной пенсии необходимо 10 лет непрерывного стажа по специальности и 20 лет страхового стажа? Входит ли в стаж по специальности отпуск, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет? что относится к страховому стажу?
21.1. Непрерывность работы по специальности не требуется, по действующему пенсионному законодательству стаж суммируется.
Стаж работы анестезиологов-реаниматологов исчисляется как 1 год за 1 год 6 месяцев. Вам для досрочного назначения пенсии необходимо 25 лет стажа работы анестезиологом-реаниматологом.
С медицинский стаж для досрочного назначения пенсии включается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начавшийся до 06.10.1992 г. Ежегодные отпуска, отпуск по беременности и родам и периоды нетрудоспособности в сец. стаж включаются.
Страховой стаж - это периоды работы, в которые работодатель перечислял в ПФР обязательные взносы за работника.
Страховая пенсия по старости досрочно назначается:
20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;
Ст.11,12,30 ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", ПП РФ № 781.
22. Входит ли декретный отпуск в льготную пенсию для мед, работников. Декретный отпуск с 29.08.93.-08.10.95.
22.1. Здравствуйте, Светлана!
Если Вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то указанный период (29.08.93 - 08.10.95) не включается в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в специальный медицинский стаж только в случае начала отпуска до 06.10.1992 года, а в Вашем случае он начался после указанной даты.
23. Входит ли в педагогическую льготную пенсию декретный отпуск по уходу за ребенком - 1998 - 2001 гг?
23.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации в педагогическую льготную пенсию декретный отпуск по уходу за ребенком - 1998 - 2001 не входит.
24. Входит ли в исчисление льготной пенсии учителя декретный отпуск, если дети родились после 92 года? Спасибо.
24.1. Здравствуйте, Мария! После 6 октября 1992 г. в специальный стаж (в частности, педагогам) может быть засчитан только период нахождения в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после). Отпуск по уходу за ребенком, если таковой отпуск предоставлялся после 6 октября 1992 г., в специальный стаж не засчитывается.
С уважением, А.Д.Руслин.
25. В этом году я оформляюсь на льготную пенсию. Скажите, входят ли мои листы нетрудоспособности для начисления льготной пенсии? И входят ли мои декретные (я ушла в декретный отпуск в апреле 1994 года, а вышла на работу в апреле 1998 года) в общий трудовой стаж? Я официально трудоустроена на химическом предприятии с декабря 1993 года, работаю по сей день. С уважением, Татьяна.
25.1. Период нетрудоспособности, подтвержденный листом нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет входят в страховой стаж и учитываются при назначении страховой пенсии по старости не зависимо от того досрочно вы выходите на пенсию или нет. (статья 12 Закона о страховых пенсиях)
26. Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж для получения льготной пенсии? С уважением, Наталья.
26.1. Трудно сказать однозначно. Все зависит от времени предоставления отпуска по уходу за ребенком, если до 06.10 1992 г. предоставлен - в специальный стаж войдет, если после - нет.
27. Входит ли декретный отпуск в льготную пенсию педагога, если ребенок рожден в 1995 году?
27.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не входит этот период, в подсчёт льготной пенсии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
28. Работаю учителем с 1992 года. Находилась в декретном отпуске в 1993-1994 годах. (1 год и 3 месяца) Читала, что в льготный педагогический стаж (25 лет) не входит декретный отпуск, оформленный после 1992 года. Но встречала ссылку на ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ, где говорится, что в трудовой стаж для расчета пенсии включается «период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности». Означает ли это, что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком снова входят в льготный трудовой стаж?
28.1. Рекомендую Вам изучить Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (есть в консультант-плюс).
так называемый декретный отпуск входит в педстаж, если Вы его оформили до 6 октября 1992 года.
Вот, пункт 27 данного Постановления: 27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
1.Годы обучения в педучилище входят в расчёт льготной педагогической пенсии?
2.Работала с октября 1992 года до октября 1993 года физинструктором в детском саду. Считается ли этот год для расчёта педагогической Перми?
3. С 1993 г по 1995 г. Была в декретном отпуске. Взодят ли эти годы декрета для расчета льготной педагогической пенсии?
Читать ответы (1)
29. Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу льготной пенсии педагога.
Начала свою педагогическую деятельность 15 августа 1992 года. Работаю учителем до сих пор.
1 марта 1993 года вышла в декретный отпуск, затем был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
10 января 2003 года еще раз вышла в декретный отпуск, затем был отпуск по уходу за ребенком до 2,5 лет.
В данный момент обратилась в пенсионный фонд, в льготной пенсии мне отказали, объяснив, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для льготной пенсии.
Но ведь весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель платил страховые взносы в Пенсионный Фонд России.
И еще нашла в Интернете такую информацию: у женщин не входит в стаж декретный отпуск свыше полутора лет. Но если педагогическая практика была начата до сентября 2000 года, все это войдет в стаж.
Елена, помогите разобраться, можно ли мне претендовать на льготную пенсию. Есть ли шансы?
29.1. Отпуск по уходу за ребенком - перестал входить в льготный стаж, в том числе педагогический, с - 06.10.1992 г.
И в период нахождения в таком отпуске - работодатель не платит зарплату, ну и, соответственно, страховые взносы.
30. Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет в образовательных организациях. Дети рождены 1993, 1997, 2004, 2011 годах.
30.1. Отпуск по беременности и родам - всегда входит в специальный стаж. Отпуск по уходу за ребенком - перестал включаться в специальный стаж после 06.10.1992 г.
Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.
Что такое декретный отпуск
– это временный перерыв в работе, предусмотренный на время рождения ребёнка и ухода за ним. Оформляется он на основании больничного листа. Дата начала, как правило, тридцатая неделя беременности. Общая продолжительность декрета 140 дней. Обычно берётся 70 дней до наступления родов и 70 после. Если рождается двое и больше детей прибавляется ещё сорок дней. При сложных родах добавляется шестнадцать дней.
При усыновлении ребёнка полагается отпуск в течение семидесяти дней. На основании приказа Министерства здравоохранения и соц. развития № 255 от 29.12.2006 в период декрета выплачивается социальное пособие.
Его размер рассчитывается по показаниям:
- среднего заработка;
- всего отработанного периода;
- продолжительности отпуска.
На протяжении всего времени рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. Уволить женщину работодатель не имеет права.
Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии
На основании ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ производится расчёт стажа во время декрета. Именно этот документ гарантирует женщине сохранность рабочего места.
В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.
- Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
- Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
- Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.
Женщины, работающие в сложных условиях, могут выйти на пенсию досрочно.
Оформляется льготная пенсия:
- для мужчин – в 55;
- для женщин в 50 лет.
Если за малышом ухаживает мужчина, на него также возможно оформление отпуска по уходу, который войдёт в расчёт пенсии.
Пособие по беременности и родам получают и неработающие мамы. Такие выплаты производятся центром соц. защиты с рождения до достижения ребёнком полутора лет.
Если у женщины много детей, в стаж включается не более 6 лет общего времени ухода за детьми. На каждого ребёнка полагается полтора года. Время декрета на остальных детей не войдёт в расчёт.
Декретный отпуск и педагогический стаж
Педагогический стаж – это время работы на определённых должностях, которые связаны с воспитательной и образовательной деятельностью.
В него включаются:
- служба в армии по контракту или призыву;
- офицерская должность;
- руководящая работа в профсоюзных организациях;
- образовательная деятельность.
Для женщин, находящихся в декрете не один раз, в стаж войдёт не больше трёх лет.
К категории педагогов относятся работники ВС РФ, которые занимаются:
- производственным обучением;
- физическим воспитанием;
- преподаванием общеобразовательных предметов;
- преподающие музыкальные, различные творческие дисциплины.
Декретный отпуск, оформленный в период до 6 октября 1992 года, также входит в расчёт льготной пенсии.
Оформление пенсии с декретом
Декрет включается в расчёт:
- льготного специального;
- страхового;
- трудового общего стажа.
Всё время, проведённое в отпуске по уходу за малышом до полутора лет, учитывается при расчётах как общий и страховой стаж.
Отпуск до трёх и четырёх с половиной лет, после 2015 года, засчитывается только в общий стаж пенсии по возрасту. К начислению льготной пенсии не относится.
Пошаговая инструкция
Документы, которые необходимы:
- Заявление на оформление пенсии.
- Паспорт.
- Трудовая книжка.
- Страховое свидетельство.
- Свидетельства о рождении детей.
- Копия договора с банком для перечисления пенсии.
Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.
Входит ли декрет в трудовой и страховой стаж
Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.
Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:
- Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
- Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.
Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.
- Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
- Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
- Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.
А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.
- Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
- Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника . А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
- Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.
Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.
Декрет и пенсия
Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.
Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня. Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.
В любом случае решение о том, сколько будет длиться отпуск по уходу за ребенком. кому его лучше оформить, каждая семья решает самостоятельно. Самое главное условие – не навредить своим решением малышу. Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!
Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).
Декретный отпуск состоит из 2-ух отпусков:
- Отпуск по беременности и родам;
- Отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.
Читайте также: Увольнение в связи со смертью работника какой датой оформляется приказ
Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».
В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж. Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.
Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.
Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей.
Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.
А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06. 10. 1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.
В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?
— э тот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж с точки зрения законодательства.
Декретный отпуск — что это?
Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск . как правило, связан с тем, что путают 2 их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:
- первому посвящена ст. 255;
- второму — ст. 256.
Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на 2 равные (при нормальных родах одного ребенка) части (до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.
Именно этот отпуск зовется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.
По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится 3 года (ст. 256 ТК РФ).
Идет ли декрет в стаж работы
Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж . учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.
В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).
Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой рожающей женщины. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.
Уход за ребенком и стаж
Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.
Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.
Читайте также: Справка о заработной плате за 3 месяца для соцзащиты - образец
Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж . безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.
Входит ли декрет в трудовой стаж
Матери, рожавшие и воспитывающие детишек, часто любопытствуют, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. А также, присутствует ли смысл оставлять малыша и идти трудиться раньше, с целью заработать хорошую пенсию. Обсудим подробно эту тему в текущей статье.
Что такое декрет и сколько времени он занимает
Сам по себе декрет подразумевает под собой оплачиваемый отдых, который связан с вынашиванием малыша и процессом родов. Работающие официально женщины имеют на это право, на основании Трудового Кодекса. Но не каждой из них известно, входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии. Для полного осознания вопроса, следует обозначить, что он занимает продолжительный временной период.
Декретный отпуск состоит из двух частей:
- Временная нетрудоспособность, связанная с вынашиванием и рождением малыша.
- Отпуск по уходу за чадом.
Если индивидуально рассматривать больничный лист при декрете, то:
- Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней. Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
- Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
- При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
- Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.
Обратите внимание: декретный отпуск назначается работодателем, на основании соответствующего больничного листа. Поэтому он является составляющей страхового стажа. Кроме того, он считается и в рабочий стаж, который влияет на выслугу лет.
Декретный отпуск — это право, которым по закону могут пользоваться все трудоспособные женщины
Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.
Не все женщины имеют право на получение декретного пособия и ухода в декрет, но им наделены следующие лица:
- официально работающие;
- находящиеся на учете в службы занятости;
- студентки очного обучения;
- военнообязанные, на гражданских должностях.
Итак, декрет является совокупностью двух отпусков в одном. Они следуют непосредственно друг за другом.
Что такое трудовой стаж человека
Трудовым стажем является период трудовой деятельности индивидуального человека. Сюда включаются, и некоторые промежутки времени, которые он не работал. Но законодательством предусмотрен их зачёт в общий стаж работы. Само понятие определено 173 ФЗ «О трудовых пенсиях». Он подробно описывает, что трудовой стаж включает ряд разновидностей:
- Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
- Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
- Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
- Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.
Обратите внимание: начиная с 2015 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.
Из вышеуказанного становятся понятны различия трудового и страхового стажа. Общий трудовой стаж, как правило, меньше страхового. В свою очередь второй, включает некоторые промежутки времени, когда не перечислялись взносы в Пенсионный фонд.
Как учитывается декрет при расчёте стажа
К не страховым промежуткам времени согласно ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» относится и декрет:
- период, когда женщина находится на больничном листе по беременности и родам;
- когда человек ухаживает за малышом до момента исполнения ему полутора лет.
Из этого следует, что в страховой стаж включается больничный и соответствующие отпуска до полутора лет. Когда женщина находится в декрете до 3 лет, последние полтора года в него не включаются. Это закреплено законодательно. Но также существуют некоторые ограничения. При расчёте стажа используются только шесть лет этого стажа, то есть за четырёх детишек по полтора года. Получается, при использовании пятого отпуске по уходу за малышом женщина потеряет часть стажа, что ей не выгодно. Но его может взять и отец.
На чтение 5 мин. Просмотров 867 Опубликовано 01.06.2019
Декрет — это не только денежное пособие по уходу за ребенком, но и гарантированное пенсионное обеспечение. Так что стоит заранее выяснить, как может повлиять декретный отпуск на пенсию и как скажется на стаже.
Понятие декретного отпуска и трудового стажа
Декретный отпуск, по нормам законодательства, предоставляется работающим гражданам после беременности и родов на установленный законодательством срок. Он бывает трех видов.
- Декретный отпуск, оформленный по причине рождения ребенка. Его длительность, согласно закону о нетрудоспособности, составляет от 141 до 195 дней. Отпуск предоставляется девушкам, находящимся на дородовой и послеродовой стадии, и зависит от степени сложности родов и количества младенцев.
- Декрет, взятый для ухода за младенцем до достижения им полуторалетнего возраста. За данный период времени гарантируется предоставление финансовой поддержки, при этом оформить его может любой член семьи.
- Декретный отпуск, который был оформлен для ухода за ребенком, пока он не достигнет трехлетнего возраста. Этот период времени не оплачивается работодателем, а оформить его может также любой из родителей.
Трудовой стаж – это время, на протяжении которого работник занимался трудовой деятельностью. На его основании рассчитывается размер пенсионных выплат, соцпособий при временной нетрудоспособности и, в определенных случаях, зарплаты.
Как считается стаж в декрете
На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N91 от 6 февраля 2007 года, стаж во время декрета рассчитывается в соответствии со следующими данными:
- при определении рабочих периодов месяц и год принято считать равными 30 дням и 12 месяцам соответственно;
- если совпадают периоды отпусков, оформленные для ухода за каждым из нескольких детей, засчитаны будут даты непосредственно по заявлению сотрудника;
- записи о размере стажа для пенсии заносят на основе сведений, представленных в трудовой книжке либо заменяемых ее документов, а именно: справок от работодателя, выписок из архива, расчетов полученных выплат и т.д.;
- без предоставления подтверждающего документа рабочий стаж будет зачисляться лишь на основании судебного постановления, при вынесении которого во внимание брались свидетельские показания;
- если в предоставленной документации будут отсутствовать даты утверждения в должности и уход в положенный декретный отпуск, тогда в качестве такового принимают 1 июля года, если же не проставлено число месяца – будет взято 15 число.
Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию
В соответствии с условиями российского трудового законодательства, во время нахождения женщины в декрете по рождению и уходу за ребенком стаж для начисления размера пенсии сохраняется, но при определенном условии. Общая продолжительность периодов оформленного декретного отпуска не может быть больше 6 лет.
В основание для расчета этого срока взято рождение четырех детей с последующим уходом за ними до исполнения каждому 1,5 лет.
Если же период нахождения в декретном отпуске составляет более шести лет, тогда остальное время не будет включено в рабочий стаж и не окажет влияния на дату ухода на пенсию и размер пенсионных начислений.
Расчет декрета
В процессе расчета общей суммы выплат, которые должны предоставить женщине при выходе в декретный отпуск по рождению и уходу за ребенком, берется во внимание совокупный заработок. Он рассчитывается за предыдущие 2 года до родов, продолжительность самого декрета и количество дней в текущем календарном году. При этом не учитываются дни отстранения от работы и оформленные как больничный, а официальным доходом признаются только выплаты, с которых выплатили взносы в органы соцстрахования.
Пример расчета:
В течение двух лет у Алены размер заработной платы равнялся 30000 руб. В итоге за 2 года её суммарный доход составил 720000 руб. В результате расчет проводится следующим образом:
- в 2019 году всего 365 дней, исходя из этого 1315 руб. - ежедневный заработок;
- 150 дней – длительность ее декретного отпуска;
- в соответствии с расчетной формулой общий размер выплат по декрету составит: (720000 / 365) * 150 = 295890 руб.
Если на протяжении предыдущих двух лет работник уже уходила в декретный отпуск, тогда засчитан будет период до момента выхода декрет.
Идет ли декрет в учет страхового стажа
Первые полгода декрета будут засчитаны как в трудовом, так и страховом стаже. При этом отпуск по уходу за младенцем до достижения им полуторалетнего возраста уже учитывается только в первом из них.
В качестве исключения может послужить только ситуация, при которой женщина родила до 6 октября 1992 г., когда приняли подобную норму, так как законодательный акт обратной силы не имеет. В тоже время период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста учитывают при начислении пенсионных выплат исключительно для рабочего стажа.
Законодательное регулирование
К основным законодательным документам, которые регулируют вопросы касательно прав женщин на занятие трудовой деятельностью, а также предоставление государством свобод и гарантий, относятся следующие нормативно-правовые акты.
Конституция РФ, изданная в 1993 г.
Трудовой кодекс РФ.
Также нужно упомянуть, что не многие работодатели могут обеспечить молодую маму полным социальным пакетом. Поэтому работнице необходимо самолично изучить все нюансы, связанные с декретным отпуском.
