Работник при достижении пенсионного возраста, должен подать документы в пенсионный фонд для оформления пенсии. Работодатели, столкнувшись с этим, не всегда могут с первого раза собрать все необходимые документы и, будущему пенсионеру приходится ездить в ПФР несколько раз.
Наш материал поможет вам собрать в установленные сроки весь пакет документов и сэкономит время вам и вашим работникам.
Если ваш сотрудник собрался оформить трудовую пенсию, необходимо в территориальный Пенсионный фонд, сдать документы по данному сотруднику, чтобы при исчислении размера пенсии, были учтены все начисления в его пользу.
Составьте и представьте в ПФР следующие документы:
Документы составьте за период с начала текущего года до даты, в котором работник достиг пенсионного возраста, т.е. даты его рождения, при этом, в расчет включите целые месяцы.
В отчетах следует поставить галочку «Назначение пенсии». В включите перечисленные страховые взносы на дату составления отчета и страховой стаж работника.
Теперь нужно собрать все необходимые документы, для назначения пенсии. Перечень документов утвержден постановлением Минтруда и ПФР от 27.02.2002 №16/19па.
И так, соберите следующие документы:
Также, в соответствующих случаях, понадобятся:
Тщательно проверьте, правильно ли составлены документы на работника, нет ли ошибок в указанных сведениях. Даже незначительная, на первый взгляд, ошибка в одном документе создаст множество проблем.
Проверьте все записи в трудовой книжке работника. В том случае, если не хватает каких-то сведений, работнику необходимо их восстановить. Для этого ему надо обратиться в организацию, где он трудился, или в архив. Если сотрудник работал на вредном производстве, то в трудовой книжке обязательно должна быть сделана соответствующая запись, т.к. сотрудник в этом случае имеет право на дополнительные выплаты. В случае отсутствия таких сведений в трудовой книжке, сотрудник не сможет претендовать на соответствующие льготы.
Если сотрудник работал по совместительству или по договору подряда до 01.01.1998 года, необходимо собрать все подтверждающие документы: договоры, справки от работодателей, содержащие сведения о суммах начисленных и перечисленных страховых взносов в ПФР. Все эти данные будут учтены при определении размера трудовой пенсии.
С 1998 года стаж работника определяется на основании данных персонифицированного учета. Если организации не перечисляли страховые выплаты на сотрудника, либо не сдавали персонифицированную отчетность, то работник, к сожалению, не может учесть такой период при определении стажа. Можно заблаговременно запросить в отделе персонифицированного учета ПФР выписку из лицевого счета работника, чтобы проверить, отражались ли на его лицевом счете все отчисления.
Снимите копии со всех документов и заверьте их соответствующим образом.
Работник лично едет в отделение Пенсионного фонда по месту регистрации с полным пакетом документов. В Пенсионном фонде ему следует попасть в отдел, занимающийся назначением пенсий. Там работник заполнит соответствующее заявление.
Примечание.
В Пенсионном фонде должны зарегистрировать дату приема заявления. Т.к. именно с этой даты будет начисляться трудовая пенсия. А не с даты рождения, как раньше.
В случае недостающих документов, согласно Закону от 17.12.2001 №173-ФЗ, работник может представить их позднее. В Пенсионном фонде работнику выдадут расписку-уведомление, в котором будут перечислены недостающие документы и сроки их представления.
Теперь сотрудники ПФР будут проверять все сведения, представленные работником, и оформят выписки из его лицевых счетов.
Далее исчислят размер трудовой пенсии и подготовят пенсионное удостоверение для работника, оформляющего пенсию.
Напомним, что работник, при достижении пенсионного возраста, не обязан расторгать трудовой договор. При желании, он может продолжить трудовую деятельность и работодатель не вправе его уволить.
В этом случае, работник, согласно п.3 ст.17 Закона от 17.12.2001 №173-ФЗ, через год сможет получить право на перерасчет пенсии. Оформление будет проходить в вышеописанном порядке.
Материалы по темеВ каждой организации, ведущей экономическую деятельность, возникает необходимость в ведении кадровых документов, а так же в ежемесячном расчете и начислении заработной платы сотрудникам.
Бухгалтерия рассчитывает пособия, отпускные и командировочные, начисления по окладу и сдельно, начисляет налоги и страховые взносы, отчитывается в фонды и ИФНС.
Зачастую бухгалтерия так же занимается и кадровыми документами, ведь далеко не в каждой компании есть своя кадровая служба.
При этом, далеко не каждый бухгалтер является еще и хорошо подкованным работником кадровой службы. А ведь с Трудовой инспекцией нынче шутки плохи.
Расчет и начисление заработной платы необходимо производить в соответствии с положениями 21 главы Трудового кодекса РФ.
Процесс расчета зарплаты осуществляется в несколько этапов.
Первым этапом является анализ информации, содержащейся в первичных документах по учету труда и его оплаты, составленных по унифицированным формам.
Второй этап представляет собой расчет сумм оплаты труда (и других выплат) сотрудникам, а так же лицам, выполняющим работы и оказывающим услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
На третьем этапе происходит расчет и удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с главой 23 Налогового кодекса.
Четвертым этапом будут начисления страховых взносов, взимаемых с начисленных сумм оплаты труда.
На пятом этапе оформляются документы (так же унифицированных форм) на выплату заработной платы.
Учитывая тот факт, что в соответствии с п.1 ст.9 закона «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ, все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, так как именно эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, значение первичной документации нельзя недооценивать.
Тем более, что многие первичные документы по кадровому учету и заработной плате необходимо хранить в течении 75 лет (либо - постоянно, т.е. не менее 10 лет) 75 лет в соответствии с требованиями Приказа Минкультуры от 25.08.2010г. №558 с последующей передачей в Государственный архив в случае прекращения деятельности компании.
Кроме того законодательством предусмотрена административная и даже уголовная ответственность за нарушение порядка ведения и сохранности кадровых документов.
В статье будут рассмотрены виды и формы первичных документов по кадровому учету и заработной плате, а так же приведены сроки их хранения.
Представленная информация может послужить «памяткой» в работе бухгалтеру.
ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, СОДЕРЖАЩИЕСЯ В АЛЬБОМАХ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
При формировании первичных документов по кадровому учету и оплате труда, следует помнить о положении п.2 ст.9 закона №129-ФЗ.
В соответствии с этим пунктом, первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.
Унифицированные формы, которые следует применять при оформлении трудовых отношения с сотрудниками, утверждены Постановлением Госкомсстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты».
Данным Постановление утверждены следующие формы первичных документов:
1. По учету кадров:
2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, НЕ СОДЕРЖАЩИЕСЯ В АЛЬБОМАХ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
Документы, форма которых не предусмотрена в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, должны содержать следующие обязательные реквизиты:
Необходимость ведения кадровой документации закреплена действующим законодательством:
1. Трудовым кодексом:
2. Федеральный закон от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных»
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках».
Трудовые отношения сотрудников и работодателя регламентируются локальными нормативными положениями организации.
В каждой компании должны быть правила внутреннего трудового распорядка и положение о защите личных сведений.
Другие локальные нормативные положения:
Кроме того, в организации должны быть следующие кадровые документы по охране труда:
Требования охраны труда регулируются разделом 10 Трудового Кодекса.
В соответствии с положениями ст.217 ТК РФ, у каждого работодателя , осуществляющего производственную деятельность, с численностью работников больше 50 человек, должна быть служба охраны труда либо специалист по охране труда, имеющий соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В случае, если численность производственного предприятия менее 50 человек, то
руководитель может возложить обязанности по охране труда на подготовленного сотрудника, в том числе - по совместительству, с письменного согласия работника и за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ).
Если же обязанности по охране труда ни за кем не закреплены, ответственность за нарушения несет руководитель компании.
Кроме вышеупомянутых, организация должна располагать следующими документами:
Акты о несчастных случаях.
Срок хранения 75
лет.
Акты расследования профессиональных отравлений и заболеваний.
Срок хранения 75
лет.
В заключение необходимо отметить, что вышеприведенные перечни документов не являются исчерпывающими, так как в процессе установления трудовых отношений у организации может возникнуть обязанность оформления иных документов (например, свидетельства государственного пенсионного страхования для ранее не работавшего сотрудника).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И СОХРАННОСТИ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
В случае отсутствия утвержденных организацией в обязательном порядке кадровых документов, проверяющий инспектор по труду может привлечь организацию к административной ответственности.
Так, в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
В соответствии со ст.13.20 КоАП РФ, за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов (к таким документам относятся: трудовые книжки, личные карточки работников, приказы по личному составу и т.п.) влечет:
Это же положение относится и к работникам, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
В соответствии со ст.137 УК РФ, незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений:
Жалобы сотрудников может рассматривать Прокуратура совместно с Трудовой инспекцией.
Пенсия по возрасту – систематическое получение денежных выплат от государства человеком, достигшим пенсионного возраста. Процесс выхода, начисление производится в полном соответствии с действующим законодательством и законом «О государственных пенсиях в РФ», в нем же указывается предельный возраст, при достижении которого люди могут выйти на заслуженный отдых – 60 и 55 лет, мужчин и женщин соответственно.
Новые законы внесли изменения в пенсионную систему РФ. Пенсионеры напрочь запутались, как оформлять положенное пособие, какие документы собирать, куда идти.
Расскажем подробнее об этом, а также определим, какие условия необходимы для получения пенсионной выплаты.
Выходить на пенсию сможет не каждый – уже с 2017 года гражданин РФ, желающий отправиться на пенсию, должен соблюдать некоторые условия и требования.
Если хотя бы один пункт не будет выполнен, то вы вряд ли сможете рассчитывать на получение пособия.
Перечислим их:
Страховой стаж не менее 15 лет. Повышение требований к стажу происходит постепенно: в 2017 году он составляет 8 лет и в течение 10 лет поэтапно, по 1 году, увеличится к 2024 году до 15 лет.
30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). Требование по наличию 30 баллов также вводится постепенно: в 2017 году – 11,4 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной величины к 2025 году.
Всем известно, что мужчины уходят на пенсию в 60 лет, а женщины – в 55. В ближайшее время не стоит бояться, что возрастную планку поднимут, этого не случится примерно еще в течение 1 года.
1. Граждане,
проживающие или работающие в районах Крайнего севера или областях, которые приравниваются к ним
, могут рассчитывать на такие льготы:
1. Пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС снизили пенсионную планку на 10 лет. Женщины могут выходить на пенсию в 45 лет, а мужчины – в 50 (ст. 28.1 ФЗ № 1244-1, от 14.12.2015).
2. В соответствии с Федеральным Законом под номером 400, принятом 29 декабря 2015 года , на снижение возрастных условий могут рассчитывать и творческие люди, а также граждане, отработавшие на производстве при вредных условиях труда.
Наименование работ | Пол | Возраст | Стаж рабочий | Страховой стаж |
Те, кто трудился на подземных работах, на производстве с вредными условиями труда, а также в горячих цехах. | Женщины | 45 лет | Не менее 7 лет 6 месяцев | 15 лет |
Мужчины | 50 лет | Не менее 10 лет | 20 лет | |
Работа с тяжелыми условиями труда. | Женщины | 50 лет | Не менее 10 лет | 20 лет |
Мужчины | 55 лет | Не менее 12 лет 6 месяцев | 25 лет | |
Проработавшие трактористами-машинистами в с/х, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин. | Женщины | 50 лет | Не менее 15 лет | 20 лет |
Проработавшим в текстильной промышленности, на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью. | Женщины | 50 лет | 20 лет | — |
Рабочие локомотивных бригад и работники отдельных категорий, осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на ж/д транспорте и метрополитене, а также водители грузовых авто, участвующих в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы. | Женщины | 50 лет | Не менее 10 лет | 20 лет |
Мужчины | 55 лет | Не менее 12 лет 6 месяцев | 25 лет | |
Тем, кто проработал в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах. | Женщины | 50 лет | Не менее 10 лет | 20 лет |
Мужчины | 55 лет | Не менее 12 лет 6 месяцев | 25 лет | |
Рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования. | Женщины | 50 лет | Не менее 10 лет | 20 лет |
Мужчины | 55 лет | Не менее 12 лет 6 месяцев | 25 лет | |
Механизаторы (докеры-механизаторы) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах. | Женщины | 50 лет | Не менее 15 лет | 20 лет |
Мужчины | 55 лет | Не менее 20 лет | 25 лет | |
Работающим в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности. | Женщины | 50 лет | Не менее 10 лет | 20 лет |
Мужчины | 55 лет | Не менее 12 лет 6 месяцев | 25 лет | |
Водители автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах. | Женщины | 50 лет | 15 лет | 20 лет |
Мужчины | 55 лет | 20 лет | 25 лет | |
Те, кто был занят полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников. | Мужчины и женщины | Независимо от возраста | Не менее 25 лет | — |
Работники ведущих профессий – горнорабочие очистного забоя, проходчикам, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин. | Мужчины и женщины | Независимо от возраста | Не менее 20 лет | — |
Работающие на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности. | Женщины | Независимо от возраста | Не менее 20 лет | — |
Мужчины | Независимо от возраста | Не менее 25 лет | — | |
Работникам, входящих в летный состав гражданской авиации. | Женщины | Независимо от возраста | 20 лет | — |
Мужчины | Независимо от возраста | 25 лет | — | |
Работникам, оставляющим службу в составе гражданской авиации по состоянию здоровья. | Женщины | Независимо от возраста | 15 лет | — |
Мужчины | Независимо от возраста | 20 лет | — | |
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формированиях федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации госполитики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера, и участвовавшие лица в ликвидации ЧС. | Мужчины и женщины | 40 лет | Не менее 15 лет | — |
Работающие с осужденными в качестве служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. | Женщины | 50 лет | Не менее 10 лет | 20 лет |
Мужчины | 55 лет | Не менее 15 лет | 25 лет | |
Специалисты пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб. | Женщины | 50 лет | Не менее 25 лет | — |
Мужчины | 50 лет | Не менее 25 лет | — | |
Лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей. | Мужчины и женщины | Независимо от возраста | Не менее 25 лет | — |
Творческим людям, работающим в театрах и театрально-зрелищных организациях. | Женщины | 50 лет | — | |
Мужчины | 55 лет | Не менее 15-30 лет, в зависимости от характера работы | — |
Пенсия назначается со дня обращения за ней. При этом в ПФР подается не только письменное заявление, но и документы, подтверждающие стаж и заработок. Если в бумагах есть какие-либо недочеты, их приходится оформлять заново. Но пока ПФР не получит полный комплект документов, пенсия не назначается. Это нужно учесть, если вы хотите, чтобы пенсионные выплаты начали производиться вам без задержек.
Пенсия – это пора заслуженного отдыха, и чтобы оформление не происходило тяжело и не затянулось на длительный период времени, следует позаботиться об этом заранее: подготовить все справки и свидетельства, и на протяжении всей трудовой деятельности следить за четким и грамотным заполнением своего основного спутника – трудовой книжки. И достижение определенного возраста – это только небольшая формальность, при которой человек уже свободен от обязательств перед работодателем и у него появляется возможность самореализации.
Были времена, когда документы для оформления пенсии за работника готовил отдел кадров. Сейчас собрать необходимый пакет и подать его в Пенсионный фонд должен сам гражданин. Специалисты ПФР настоятельно рекомендуют: лучше начать оформление пенсии за несколько месяцев до момента, когда человеку исполнится «пенсионные» 60 или 55 лет.
При выходе на пенсию человеком в отделение пенсионного фонда необходимо предоставить такой перечень документов ():
Для подтверждения трудовой деятельности могут понадобиться и некоторые документы предприятия– копии свидетельства о государственной регистрации предприятия, документы, подтверждающие смену фамилии – свидетельство о браке, разводе или иной.
Если человек желает получать пенсионные выплаты через отделения банков, тогда следует сообщить данные о текущем счете в любом банке, на реквизиты которого в дальнейшем и будет перечисляться начисленная пенсия.
После недельного рассмотрения – оформление происходит в течение небольшого периода, работник фонда сообщает заявителю о необходимости посетить отделение фонда и возможности забрать пенсионное удостоверение.
Если трудовая деятельность проводилась в перестроечный период и в трудовой книжке присутствуют записи нескольких организаций, есть необходимость предоставить все данные в отделение Пенсионного отдела заранее, чтобы было время устранить возникшие трудности. Причем возраст не влияет на время такого обращения.
Начать оформление может и человек, который на момент обращения не достиг пенсионного возраста, но до достижения осталось меньше одного месяца.
Возраст влияет на момент обращения в пенсионный фонд, а размер ее зависит от величины трудового стажа. Оформление минимальной социальной пенсии возможно при наличии 5–ти летнего стажа, происходит назначение и выплата страхового пенсионного обеспечения. Размер государственного обеспечения зависит от величины пенсионных отчислений. Они ежемесячно перечисляются предприятием, на котором работает сотрудник. Накопленные таким образом средства будут разделяться, и пенсионер будет получать прибавление к своему минимальному, гарантированному государством доходу.
Тяжелая финансовая ситуация, произошедшая в 1990-2000 гг. тяжело может отразиться и на будущих пенсионерах, поскольку в этот период зарплаты были минимальные и для оформления пенсионных выплат не очень выгодными. Обратившимся в ПФ, предлагают представить справку за любой период времени, продолжительностью в 60 месяцев. Непрерывный трудовой стаж является обязательным условием для принятия такой справки и начисления пенсии. Пребывание в декретном отпуске на протяжении этих 60 месяцев трудовой стаж не прерывает, и этот период учитывается при начислении пенсионного обеспечения.
В случае невозможности предоставить такие данные, сотрудники ПФ должны оказать содействие в их получении и затребовать соответствующие документы из вышестоящих организаций. Для этого может понадобиться обращение в государственные и городские архивы.
При тщательной проверке и установлении достоверности, документы могут иметь некоторые нюансы, влияющие на достоверность и правдивость сведений. Например, пенсия не сможет быть назначена без подтверждения смены фамилии, если в трудовой книжке подобная запись не заверена должным образом печатью предприятия, на котором человек работал в это время. В качестве такого подтверждения будет являться свидетельство о заключении брака или разводе/расторжении. При его отсутствии следует посетить местное отделение ЗАГСа и направить запрос с просьбой представить необходимые документы.
Форма записей в трудовую книжку тоже имеет значение для сотрудников ПФ, напротив каждой записи должны быть записаны: номер приказа, дата записи прием/увольнения, должность, на которую принят сотрудник и должность человека, сделавшего данную запись. Все записи проводятся ровным и разборчивым почерком и заверяются печатью предприятия.
Нужно лично обратиться в территориальное отделение ПФР по месту регистрации. Если зарегистрированы временно, это не важно, в ПФР вас все равно обязаны принять. Часто бывает, что человек зарегистрирован в одном городе, а живет и работает в другом. В этом случае он может обратиться в Пенсионный фонд по месту фактического проживания.
Для подтверждения стажа:
Главный документ, подтверждающий периоды работы до 2002 года — трудовая книжка. Если в ней есть пробелы, ПФР принимает:
После 2002 года все сведения о трудовой деятельности (легальной) есть в Пенсионном фонде России — в системе персонифицированного учета.
Для подтверждения заработка:
До 2002 года применяются два варианта исчисления среднемесячной зарплаты.
Вариант 1. Берется среднемесячный заработок за 2000-2001 годы. В этот период в ПФР уже начала действовать система персонифицированного учета, поэтому никаких подтверждающих документов в этом случае представлять в Пенсионный фонд не нужно.
Вариант 2. Если зарплата в 2000-2002 году была маленькой или гражданин вовсе не работал, он имеет право представить справку о зарплате за любые 5 лет (60 месяцев) подряд в период до 1 января 2002 года.
В разных ситуациях ПФР требует дополнительные документы. Например, если у гражданина есть иждивенцы, нужно будет это подтвердить. Для назначения досрочных пенсий понадобятся документы, подтверждающие льготный стаж.
Важно! Документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды, должны оформляться строго: указываются номер и дата выдачи, фамилия, имя, отчество гражданина, число, месяц, год его рождения, место и период работы, профессия (должность). Указывается основание выдачи документа: приказы, лицевые счета и т.д. При этом документы об увольнении могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
Для оформления пенсии по инвалидности соберите следующие документы:
В отдельных случаях могут понадобиться:
справка, которая подтверждает наличие в семье иждивенцев, которые по причине болезни или несовершеннолетия не работают;
документ, подтверждающий место жительства в России;
документ, подтверждающий постоянное проживание гражданина России за рубежом;
справка из ЗАГСа или свидетельство о заключении брака при изменении фамилии, имени или отчества.
Стоит отметить, что трудовая пенсия по инвалидности может быть назначена только тогда, если человек работал, хотя бы один день.
Если Вы потеряли кормильца, у которого на иждивении были дети, родители пенсионного возраста или другие родственники, подпадающие под категорию иждивенцев, имеющих право на трудовую пенсию по утере кормильца, то для оформления такого рода пенсии нужно подать следующие документы:
В отдельных случаях предоставляются:
документы удостоверения личности и о выполнении полномочий опекуна или другого законного представителя иждивенца;
документ, подтверждающий факт нахождения нетрудоспособного на иждивении умершего;
в случае если дети воспитывались только одним из родителей, документ, подтверждающий это;
свидетельство о смерти второго родителя;
для детей, которые учатся на дневной форме обучения, справку из учебного заведения;
документ, свидетельствующий об утрате средств на существование;
подтверждение того, что претендующий на пенсию занят уходом за детьми до 14 лет, которые являются сёстрами, братьями или внуками умершего, а потому не работает;
подтверждение того, что дети до 14 лет, за которыми ведётся уход, имеют право на оформление пенсии по потере кормильца;
сведения о других лицах, претендующих или уже получающих пенсию по утере этого кормильца;
документ об инвалидности лица, претендующего на пенсию;
документ, подтверждающий проживание или пребывание в России или же о постоянном проживании гражданина России за рубежом;
документ о нахождении на содержании умершего или пропавшего без вести пасынка или падчерицы.
Трудовая пенсия по случаю утраты кормильца может быть назначена, если у кормильца был хотя бы один день трудового стажа.
Cправка
Точный перечень документов, которые обязан предъявлять заявитель, указан в Административном регламенте предоставления Пенсионным фондом РФ государственной услуги по приему и регистрации заявлений граждан об установлении им пенсий в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Этот регламент утвержден приказом минздравсоцразвития от 12 декабря 2011 года N 1521н.
Для назначения государственной пенсии за выслугу лет стаж государственной гражданской службы должен быть не менее 20 лет. Повышение требований к стажу происходит постепенно: в 2017 году он составляет 15 лет 6 месяцев и в течение 9 лет поэтапно, по 6 месяцев, увеличивается к 2026 году до 20 лет.
Здесь стоит отметить, что некоторые граждане могут выйти на пенсию раньше. Увеличение составит то же количество лет, исходя из пола, при этом повышению подлежит именно возраст, с которого может быть назначена досрочная страховая пенсия по старости соответствующей категории граждан. В отношении лиц, у которых реализация права на досрочное пенсионное обеспечение осуществляется независимо от возраста (например, педагоги), пенсионный возраст определяется, исходя из даты в соответствующем календарном году, на которую гражданин приобрел требуемый стаж на соответствующих видах работ и величину индивидуального пенсионного коэффициента для определения права на страховую пенсию по старости.
Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.
Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ« О страховых пенсиях», и выплачивается одновременно с ней.
Следует отметить, что увеличение требуемой продолжительности стажа федеральных государственных гражданских служащих при определении права на пенсию за выслугу лет и исчислении ее размера, не распространяются на следующих лиц:
Возраст, по достижении которого приобретается право на назначение пенсии в соответствии с ч. 11 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ (мужчины) | Возраст, по достижении которого приобретается право на назначение пенсии в соответствии с ч. 11 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ (женщины) | Год приобретения права на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом № 400-ФЗ | |
60,5 | в 2017 — родившиеся в I пол. 1957 г. | 55,5 | в 2017 — родившиеся в I пол. 1962 г. |
в 2018 — родившиеся во II пол. 1957 г. | в 2018 — родившиеся во II пол. 1962 г. | ||
61 | в 2019 | 56 | в 2019 |
61,5 | в 2020 — родившиеся в I пол. 1959 г. | 56,5 | в 2020 — родившиеся в I пол. 1964 г. |
в 2021 — родившиеся во II пол. 1959 г. | в 2021 — родившиеся во II пол. 1964 г. | ||
62 | в 2022 | 57 | в 2022 |
62,5 | в 2023 — родившиеся в I пол. 1961 г. | 57,5 | в 2023 — родившиеся в I пол. 1966 г. |
в 2024- родившиеся во II пол. 1961 г. | в 2024 — родившиеся во II пол. 1966 г. | ||
63 | в 2025 | 58 | в 2025 |
63,5 | в 2026 — родившиеся в I пол. 1963 г. | 58,5 | в 2026 — родившиеся в I пол. 1968 г. |
в 2027 — родившиеся во II пол. 1963 г. | в 2027 — родившиеся во II пол. 1968 г. | ||
64 | в 2028 | 59 | в 2028 |
64,5 | в 2029 — родившиеся в I пол. 1965 г. | 59,5 | в 2029 — родившиеся в I пол. 1970 г. |
в 2030 — родившиеся во II пол. 1965 г. | в 2030 — родившиеся во II пол. 1970 г. | ||
65 | В 2031 | 60 | В 2031 |
60,5 | в 2032 — родившиеся в I пол. 1972 г. | ||
в 2033 — родившиеся во II пол. 1972 г. | |||
61 | в 2034 | ||
61,5 | в 2035 — родившиеся в I пол. 1974 г. | ||
в 2036 — родившиеся во II пол. 1974 г. | |||
62 | в 2037 | ||
62,5 | в 2038 — родившиеся в I пол. 1976 г. | ||
в 2039 — родившиеся во II пол. 1976 г. | |||
63 | в 2040 |
В системе обязательного пенсионного страхования у работающих граждан формируются страховые пенсии и пенсионные накопления. Страховые пенсии бывают трех видов: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Выплаты из средств пенсионных накоплений назначаются и выплачиваются в виде срочной или единовременной пенсионной выплаты либо накопительной пенсии.
Пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или пенсионных баллах. Все ранее сформированные пенсионные права были конвертированы без уменьшения в пенсионные баллы и учитываются при назначении страховой пенсии.
Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости являются:
Количество пенсионных баллов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.
За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных баллов.
Максимальное количество пенсионных баллов за год с 2021 года – 10, в 2017 году – 8,26.
Вариант пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования влияет на начисление годовых пенсионных баллов. При формировании только страховой пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов — 10, так как все страховые взносы направляются на формирование страховой пенсии. При выборе формирования одновременно и страховой, и накопительной пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов — 6,25, так как 27,5% страховых взносов направляются на формирование пенсионных накоплений.
Граждане 1967 года рождения и моложе, сделавшие до 31 декабря 2015 года выбор в пользу формирования страховой и накопительной пенсии в системе ОПС, могут в любой момент отказаться от формирования накопительной пенсии и направить 6% страховых взносов на формирование только страховой пенсии.
Также, гражданам 1967 года рождения и моложе, в пользу которых страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию начнут начисляться работодателем впервые после 1 января 2014 года, представляется возможность выбора варианта пенсионного обеспечения (формировать только страховую пенсию или формировать и страховую пенсию, и накопительную) в течение пяти лет с момента первого начисления страховых взносов. Если гражданин не достиг возраста 23 лет, указанный период увеличивается до окончания года, в котором ему исполняется 23 года.
При выборе варианта пенсионного обеспечения следует учитывать, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации. Средства же накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином НПФ или УК. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, то есть может быть и убыток от их инвестирования. В этом случае к выплате гарантируется лишь сумма уплаченных страховых взносов. Пенсионные накопления не индексируются.
У всех граждан 1966 года рождения и старше вариант пенсионного обеспечения – формирование только страховой пенсии.
Получение права на страховую пенсию зависит от года назначения страховой пенсии
Год | Минимальный страховой стаж | Минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов | Максимальное значение годового индивидуального пенсионного коэффициента | |
при отказе от формирования накопительной пенсии | при формировании накопительной пенсии | |||
2015 | 6 | 6,6 | 7,39 | 7,39* |
2016 | 7 | 9 | 7,83 | 7,83* |
2017 | 8 | 11,4 | 8,26 | 8,26* |
2018 | 9 | 13,8 | 8,70 | 8,70* |
2019 | 10 | 16,2 | 9,13 | 9,13* |
2020 | 11 | 18,6 | 9,57 | 5,98 |
2021 | 12 | 21 | 10 | 6,25 |
2022 | 13 | 23,4 | 10 | 6,25 |
2023 | 14 | 25,8 | 10 | 6,25 |
2024 | 15 | 28,2 | 10 | 6,25 |
2025 и позднее | 15 | 30 | 10 | 6,25 |
*С 2016 года по 2019 год независимо от выбора варианта пенсионного обеспечения в системе ОПС у всех граждан формируются пенсионные права только на страховую пенсию исходя из всей суммы начисленных страховых взносов. В связи с этим максимальное значение годового индивидуального пенсионного коэффициента одинаково для любого варианта формирования пенсии.
Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле:
СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ = СУММА ВАШИХ ПЕНСИОННЫХ БАЛЛОВ * СТОИМОСТЬ ПЕНСИОННОГО БАЛЛА в году назначения пенсии + ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА
СП = ИПК*СИПК + ФВ , где:
В 2016 году = 74,27 руб. Ежегодно индексируется государством.
Таким образом, расчет страховой пенсии в 2016 году осуществляется по формуле:
СП = ИПК*74,27 + 4558,93
При определении суммы всех пенсионных баллов учитываются пенсионные баллы за каждый календарный год
Также на сумму Ваших пенсионных баллов (ИПК) существенно увеличивает обращение за назначением страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты.
Например, если Вы обратитесь за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а сумма Ваших индивидуальных пенсионных коэффициентов – на 45%; а если через 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, а сумма Ваших индивидуальных пенсионных коэффициентов в 2,32 раза.
Коэффициенты для расчета страховой пенсии при отсрочке обращения за ее назначением
Период более позднего обращения за назначением страховой пенсии | Коэффициент увеличения фиксированной выплаты | Коэффициент увеличения фиксированной выплаты при наличии права на досрочное назначение пенсии | Коэффициент увеличения суммы ИПК | Коэффициент увеличения суммы ИПК при наличии права на досрочное назначение пенсии |
1 | 1,056 | 1,036 | 1,07 | 1,046 |
2 | 1,12 | 1,07 | 1,15 | 1,1 |
3 | 1,19 | 1,12 | 1,24 | 1,16 |
4 | 1,27 | 1,16 | 1,34 | 1,22 |
5 | 1,36 | 1,21 | 1,45 | 1,29 |
6 | 1,46 | 1,26 | 1,59 | 1,37 |
7 | 1,58 | 1,32 | 1,74 | 1,45 |
8 | 1,73 | 1,38 | 1,9 | 1,52 |
9 | 1,9 | 1,45 | 2,09 | 1,6 |
10 и более лет | 2,11 | 1,53 | 2,32 | 1,68 |
Имеющим страховой стаж: инвалидам I группы, гражданам, достигшим 80-летнего возраста, гражданам, работавшим или проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия назначается в повышенном размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты либо применения «северных» коэффициентов.
Приходите в любой отдел ПФР, расположенный в вашем районе проживания.
Оформить пенсию без трудовой книжки можно. Для этого необходимо собрать справки с ваших предыдущих мест работ, которые подтвердят ваш стаж.
Если каких-то организаций нет, то специалист ПФР должен направить запрос в архив определенного города, где действовала эта компания.
Данные должны поступить в пенсионный отдел.
Заметьте, это входит в обязанность работников пенсионного отдела. Но на деле иногда случается так, что заявителю отказывают и говорят, чтобы он сам добывал информацию.
Документ, фиксирующий замену ваших инициалов, будет подтверждением того, что книжка принадлежит вам.
Временная нетрудоспособность женщины по беременности и родам включается в трудовой стаж. Это время может составлять от 3 месяцев до полугода.
Что касается времени, которое будете брать для расчета — зависит от вашего пожелания.
Жители некоторых регионов, либо граждане, которые относятся к ним по месту прописки, могут воспользоваться услугой сайта ПФР и самостоятельно отправить заявление, обязательные и нужные документы для оформления пенсии.
Чтобы узнать, попал ли ваш регион в число счастливчиков, следует зарегистрироваться на сайте.
Понятие «непрерывного рабочего стажа» было отменено. На его замену пришло новое – «страховой стаж». Теперь сумма пособия рассчитывается с учетом страхового стажа.
Нет. Пенсия оформляется только с наступлением возраста вашего выхода на отдых, и не ранее.
По новому законодательству, позднее обращение в ПФР будет фиксироваться. Вам за каждый год необращения будут начисляться проценты на установленный размер пенсии.
В тот момент, когда вы захотите пойти на пенсию, ваша сумма будет проиндексирована .
Но за два месяца проценты не набегут.
Да, но в скором будущем планируют поставить пенсионеров перед выбором: либо работа, либо получение пенсионного пособия.
К сожалению, такой документ могут не принять, поскольку он будет заверен печатью нотариуса Молдовы и его подписью с расшифровкой на языке Молдовы. Лучше, если перевод документа будет осуществлен в России и заверен нотариусом в России.
Оформлением пенсии рекомендуется начать заниматься за три месяца до наступления соответствующего возраста. Этого времени будет достаточно, чтобы подготовить все необходимые документы, заказать выписки, собрать справки и другие бумаги. С подготовленными бумагами следует обратиться в уполномоченный орган, который будет начислять и выплачивать пособия. В перечень документов для оформления пенсии по возрасту входят самые разные справки из архивов, с места работы, копии и оригиналы трудовых договоров и многое другое.
За несколько месяцев до наступления пенсионного возраста рекомендуется начать а именно:
Заранее предоставленные все бумаги, входящие в перечень документов для оформления пенсии по возрасту, помогут специалистам сделать все необходимые запросы и получить ответы в срок.
Страховая пенсия по старости назначается в том случае, если были соблюдены сразу несколько условий ее предоставления:
Эти требования относятся только к основному типу пенсии. При назначении пособий по инвалидности или по потере кормилица предусматриваются иные условия.
Для назначения разных необходимо знать, какие документы приготовить для пенсии.
Страховая пенсия бывает двух видов: по старости и по инвалидности. В первом случае перечень документов для оформления пенсии по возрасту включает:
В перечень документов для оформления пенсии по возрасту также входят:
Если пенсионный возраст достигнут, а на попечении имеются дети-инвалиды, то необходимо предоставить документ, подтверждающий, что другие члены семьи не получают установленную страховую пенсию за того же ребенка.
Пособие по старости по гособеспечению предусматривает назначение пособий тем, кто пострадал от лучевой болезни на Чернобыльской АЭС. Список документов для оформления пенсии по возрасту по государственному обеспечению включает:
К этим сведениям обязательно прилагается информация об иждивенцах, нетрудоспособных членах семьи, проживании в районах КС, в районах с суровыми климатическими условиями. Окончательный список документов зависит от категории обратившегося за пособием.
Все подготовленные бумаги передаем в Пенсионный фонд и оформляем пенсию. Документы должны также содержать заявление.
Современные технологии сильно упростили подачу заявления на Теперь это можно сделать через Интернет на сайте ПФ. В заявлении обязательно указывается:
Также в заявлении делаются отметки о типе пенсии, на которую рассчитывает заявитель и способ ее получения. После подачи заявления в электронном виде гражданину предоставляют информацию о необходимых документах, которые могут потребоваться для предоставления в ПФР. Также после подтверждения подачи заявления отображается дата и время личного посещения К этому дню все перечисленные документы должны быть подготовлены.
Некоторые категории граждан имеют право на досрочную пенсию. Чтобы ее получить, необходимо обратиться в ПФР, где расскажут, как оформить документы для назначения пенсии. Сотрудники фонда дадут перечень необходимых бумаг, которые нужно будет подготовить к моменту повторного посещения ПФ.
Гражданин, имеющий право на досрочную пенсию, может заполнить заявление в электронном виде. После его подтверждения также будет предоставлен список документов, которые следует собрать. Обычно от момента подачи заявления и до дня посещения ПФ проходит около двух недель. Этого времени не всегда достаточно для того, чтобы собрать пакет документов, так как заявление подается не раньше, чем за месяц до дня рождения.
После того как в назначенный день гражданин посетит ПФ и подаст документы для оформления досрочной пенсии, он получит расписку об их принятии.
Право на досрочную пенсию возникает у граждан, чья специальность входит в Список 1 и 2, в один из малых списков. Также досрочно оформить пособие имеют право те, кто работал в условиях Крайнего Севера и районов, приравненных к нему, и те, кто относится к особой категории граждан.
Для досрочного выхода на пенсию необходимо иметь от семи лет стажа и достигнуть указанного законом возраста. Для каждой профессии прописывается определенный возраст и стаж.
Чтобы оформиться досрочно на пенсию, необходимы: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка и военный билет. С этими документами следует посетить ПФ, где дадут разъяснения, какие еще бумаги понадобятся для оформления пособий.
Во время приема гражданина специалист проводит идентификацию личности, а также проверяет правильность заполнения каждого документа. При работе специалист сверяет оригиналы и копии, отмечает имеющиеся расхождения. Если в пакете документов чего-либо не хватает, то гражданину сразу же об этом сообщается.
После рассмотрения прилагаемых документов специалист ПФ регистрирует принятие заявления и предоставляет расписку, в которой указывается дата принятия бумаг и сроки рассмотрения заявки.
После принятия документов специалист ПФ проводит детальный анализ каждого документа. Он проверяет обоснованность начисления пособий, оценивает предоставленные сведения и определяет соответствие предоставленной информации действительности. После этого принимается решение о начислении или об отказе в назначении пенсии.
Бывает так, что организация, в которой работал будущий пенсионер, ликвидирована или же гражданин переезжал. Чтобы к моменту выхода на пенсию все документы были готовы, следует заранее посетить ПФ и узнать, какие именно документы еще могут потребоваться и когда необходимо прийти для подачи заявления.
Часто будущих мам волнуют вопросы, связанные с декретным отпуском. Люди беспокоятся о выплатах и, желая получить все положенные денежные перечисления, ищут нужную информации. Мы рассмотрим с Вами какие документы нужно предоставить работодателю, чтобы Вам выплатили декретные и родовые.
В первую очередь для назначения декретного пособия нужно подать следующие документы:
Для послеродового отпуска по уходу за ребенком после родов нужно предоставить:
Расчет выплачиваемого пособия по беременности и родам может производиться на выбор женщины по одному из её последних мест работы. В таком случае по месту выплаты нужно предоставить справку от другого работодателя о том, что такие выплата он не проводит.
При расчёте декретных выплат женщина имеет право заменить расчетные года, если она может получить выплаты по ним гораздо выше, на более ранние. В этом случае нужно подать заявление на замену года.
Если в расчётный период входит время работы у другого работодателя, то нужно также предоставить справку о зарплате с этого места работы.
Если Вы решили, что расчёт декретного пособия по другим критериям будет для Вас более выгодным или у Вас появились дополнительные документы, то можно подать заявление на перерасчёт декретных в течение трёх лет.
Если женщина до декрета не была трудоустроена, то ей следует обратиться в отделение районного управления соцзащиты населения по месту прописки (РУСЗН или Рай СОБЕС). В этом случае выплата будет произведена территориальным фондом социального страхования, который назначает пособие. Вы можете также получать пособие по безработице, если встанете на учёт в центре занятости. Список документов для биржи труда одинаков для всех категорий населения.
Если декретница обучается на дневной форме обучения в техникуме, ВУЗе или другом учебном заведении, которое относится к таким, что выделяют стипендии из бюджетных средств, то согласно «Положению о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» , принятому Постановлением Правительства РФ № 865 от 30.12.2006 года, она имеет право на получение пособия по беременности и родам. Размер такого пособия исчисляется в размере установленной стипендии, но не меньше, размер пособия, установленный законодательством России. Даже, если студентка учится на контрактной основе, пособие по беременности и родам ей выплачивается в учебном заведении государственного образца.
Если это негосударственное учебное заведение, то у него нет бюджетных средств, а, следовательно, они не обязаны платить пособие по беременности и родам.
Единовременное пособие при рождении ребёнка выделяется всем семьям с новорождёнными, независимо от их социального положения. Эти средства выделяются Фондом социального страхования (ФСС) и выплачиваются одному из родителей по месту работы, а неработающим гражданам и ИП органами соцзащиты. Чтобы получить такое пособие нужно предоставить:
Безработные получают единовременное пособие в органах соцзащиты, для этого им нужно предоставить:
Если Вы обращаетесь в органы соцзащиты по месту пребывания или проживания, то нужно взять справку в соцзащите по месту регистрации о том, что пособие Вам не выплачивалось.
В органах соцзащиты пособие при рождении ребёнка также получают индивидуальные предприниматели, адвокаты, юристы, не имеющие отношения к обязательному социальному страхованию. Они предоставляют такие документы:
Все правила выплат пособий роженицам определяет Федеральный закон № 255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 года.
Согласно п. 2 статьи 12 Федерального закона 255 получить пособие на новорождённого ребёнка Вы можете, подав все необходимые документы в срок до 6 месяцев после даты окончания декретного отпуска, если Вы эти сроки упустите, то пособие выплачено не будет.
Юрист проконсультирует вас в комментариях к статье